公司借口说销量不好，无缘无故被辞退，可以要求补偿吗？

Question

开始进来工作的时候招聘的人说了每天的本职工作，现在领导把别人的工作量加在自己身上，这种事情能反抗吗？能要求涨工资吗？之前集体开会领导借口销量不好要裁员，如果签了合同被裁掉有补偿吗？如果没签了，公司是商贸公司，单子都有我的签字，求普及法律知识，好保护自己，如果去告他能告到吗？好想争取自己的利益，求专业认识解答
是个私人公司，合同也不太正规，图片上传不上

Answer 1

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

Answer 2

你好

一、公司拿其他的事让你做，这是变更劳动合同的行为，你可以拒绝，可协商要求加工资等，协商不成，可解除劳动合同，并要求补偿；
二、公司可以依法裁员，但不能以简单的销量不好就可以裁，即使合法裁员，单位也应当向劳动者支付经济补偿；
三、经济补偿标准：工作一年补偿一个月工资，协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。追问

从签合同到现在才3个月，签的是一年，

追答

工作不满半年的，补偿半个月工资，如果是违法解除，是补偿的二倍，就是一个月工资赔偿。采纳哦