如题所述
这是一个贯穿日常的事情，需要在日常当中不断强化，但又不能很生硬，可以采用以下几点：
新闻公告，公司大事员工全知道，顺便告知员工公司的文化理念，员工更容易接受
企业文化活动丰富一点，每次提点一下，员工放松的情况下更会记住企业文化
把企业文化和一些玩法结合起来，企业文化也可以“活起来”