本人学物流的,前几天接到他们的面试电话,虽说是在物流业内数一二的公司,可是不知道其发展空间怎么样···· 谢谢!!!
首先请接纳我的一句衷心的谢谢! ·········
· 然后就是想问下,里面的储干培训和储备培训是什么样子的形式啊?储备完事之后能升到什么样的位置呢?一般要做多少年才能有资格去参加储备和储干呢?我是男生,我挺想去的,辛苦倒是无所谓,只是怕去了让人看不到希望···,谢谢您
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呵呵,很乐意能够帮到你。那我就按顺序说一遍。
是这样的,进公司之后会有一次转正考试和一次新员工培训。转正考试和新员工培训不分先后,看所在区域的具体安排。转正考试的内容包括平时的业务知识、企业文化、以及打字,新员工培训就是大区内的新员工一次交流的机会,当然还有素质拓展之内的,最重要的是这是你进公司之后第一次建立起的自己的人脉,所以还是挺重要的。转正考试过了之后大概3个月就可以让你的部门经理安排申请储干了,区域批准之后就可以去参加储干的筛选了,内容是自己做一个PPT,然后上台以演讲的形式讲述自己对工作中的一些创意、见解或者是工作流程的优化等等。筛选的结果会进行排名,排名的前75%可以进入储干培训。储干是和很多其他营业部或其他部门的同事一起学习,储干是对综合素质的考察,竞争很大,培训结束之后会对所以参与培训的人员排名,进入排名的75%可以进入储备。参加完储干之后就有资格任职主管了。(注:主管的工资应该有4000+)储备基本上跟储干差不多,只是培训的科目不同,培训结束之后也会排名。储备排名的前75%就有资格任职经理了。另外,你参加储干和储备的排名及表现都会进入各个区域人事部的人才库。由于储干储备培训基本上是每个月要举行两次,而公司的扩展还不需要那么多的经理和主管,并且各个部门在人才库筛选人才的时候会优先考虑排名靠前的人,所以会存在很多人已经过了储备,也就是已经进入了前75%,但是还没有升职的情况。因此,储干储备好好表现拿一个好的名次尤为重要。很多的高级经理,区长,大区总经理,总监都是储干储备的佼佼者。当然,如果去了几次储干储备的名次并还不是很好,那么基本上在公司的发展就遇到瓶颈了,因为还不断的有新的毕业的大学生加入进来,他们在公司的竞争力要比在公司待了一两年还没有升职的人要强太多。另外,特别强调一点的是,如果你的口才很好,那么我可以很肯定的告诉你,你在公司一定会发展得很好,因为德邦的老板就说过一句话:有能力的人并不一定口才好,但口才好的人一定是有能力的人。我们姑且不讨论这句话的准确性,但这恰恰说明了口才好的人在公司发展是大大的,而事实也是如此。因此,这一切的一切都要看你自己的实际情况了。还有一点是,我在公司8个月,发现公司的中高层管理者要么是帅哥,要么是美女,总之,都是很有气质的那种,讲起话来都是出口成章,所以,结合你自己的实际情况参考了。不论怎样,我说什么都没有自己实际体验来得真实,对吧?
先还是特别的感谢您,我想您的这份答案,我要好好的消化一下,过段时间,我再向您请教,希望您不吝赐教哈!!!!谢谢·····呵呵··