小人一般都比较圆滑，会懂得迎合领导，特别爱拍领导的马屁。所有人都爱听好话，听别人奉承自己，更何况是领导他身在很高的位置，当然喜欢自己的下属，说一些让自己高兴的话或者是赞美自己的话，这样还可以使得自己在别人面前倍儿有面子。同样也能使自己的虚荣心得到满足。
对一些小人他们善于拍马屁，而且特别会见风使舵，墙头草看到领导会显得特别有眼力见儿，也会为人处世，特别精通于人情世故特别是在领导面前特别爱表现自己。小人也会按照领导的意思去做事情。而且还会高质量高速度的去完成，这样领导的意愿就能得到满足，所以小人肯定会重视。
有一些领导需要管理很多员工，但是他们对员工也没有足够的信心，所以就需要对他忠心不二的人，所以很多小人其实在无形中也是领导的耳目。领导会暗示这些小人让他帮自己盯着其他的员工。了解员工的真实想法。因为小人最擅长做的事就是当面儿一套，背面一套。这样领导就会掌握员工的全面情况，对员工的工作安排或者是工作动向了如指掌。
很多领导都很小气，都不希望自己的下属的能力超过他，所以他重用小人，这样在一定程度上可以制衡那些工作能力比较强的人，让小人和能力比较强的人进行相争，领导才能坐收渔翁之利。小人有事也会成为领导的替罪羔羊，如果领导做了一些违法的事情，他可以给小人一些利益，让小人替自己背黑锅。
在职场中，有些人可能会表现出一些不道德、不诚实、不负责任的行为，给其他同事和团队带来负面影响。这些行为包括但不限于：
撒谎：这些人可能会说谎话或者故意隐瞒事实，以获取自己的利益或者逃避责任。
操纵他人：他们可能会利用别人的弱点和需求，故意误导或者操纵他人的行为，以达到自己的目的。
背后中伤他人：这些人可能会在背后说别人的坏话，中伤他人，破坏团队的和谐与信任。
缺乏诚信：他们可能会违背承诺或者信任，为了自己的利益或者其他不正当的目的。
不负责任：这些人可能会推卸责任，不履行职责或者故意制造麻烦，以逃避惩罚或者责任。
如何区分职场小人呢？以下是一些建议：
观察言行：职场小人通常会表现出一些不正常的言行，比如频繁撒谎、故意误导他人、背后中伤他人等。如果你发现某个同事有这些行为，就要警惕了。
了解背景：在了解同事的背景和经历时，要注意观察他们的性格、价值观和行为习惯。如果发现某个同事有不良的行为记录或者与团队的其他成员存在矛盾，就需要特别注意了。
保持距离：职场小人通常会表现出一些不良的行为习惯，比如喜欢操纵他人、故意制造麻烦等。如果你发现某个同事有这些行为，最好保持一定的距离，避免被卷入其中。
观察工作表现：职场小人的工作表现通常不会太好，比如经常迟到早退、不遵守工作规定、推卸责任等。如果你发现某个同事有这些行为，需要留意他们的表现，并考虑是否需要采取措施。
总之，区分职场小人需要我们保持警惕、观察言行、了解背景、保持距离并观察工作表现。如果我们能够识别出职场小人并采取相应的措施，就可以保护自己和其他同事的利益，促进团队的和谐与稳定。