如果伤害与工作原因相关，且发生在工作场所内，那么可被认定为工伤。但如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的，则不会被认定为工伤。
一、工伤认定的基本原则
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。这是工伤认定的基本原则，也是判断非工作时间在工作场所受伤是否算作工伤的基础。
二、非工作时间在工作场所受伤的情况分析
非工作时间在工作场所受伤，首先需要判断该伤害是否与工作原因相关。如果伤害是因为从事与工作相关的活动，或者是因为工作场所的安全隐患导致的，那么即使发生在非工作时间，也有可能被认定为工伤。
然而，如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的，例如在非工作时间擅自使用工作场所的设备或者参与与工作无关的活动导致受伤，那么这种情况下通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的具体标准
在具体判断非工作时间在工作场所受伤是否算作工伤时，还需要考虑以下因素：
1.伤害是否发生在工作场所内；
2.伤害是否与工作原因相关；
3.伤害是否是在从事与工作相关的活动过程中发生的；
4.是否存在工作场所的安全隐患导致伤害的发生。
综上所述：
非工作时间在工作场所受伤是否算作工伤，需要根据具体情况进行判断。如果伤害与工作原因相关，且发生在工作场所内，那么有可能被认定为工伤。但如果伤害是由于个人行为或者与工作无关的原因造成的，则通常不会被认定为工伤。在判断时，需要综合考虑伤害发生的地点、原因、过程以及工作场所的安全状况等因素。
法律依据：
《工伤保险条例》
第十四条规定：
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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