包括个人缴费年限、缴费工资、当地平均工资等。
一、过渡性养老金的概念
过渡性养老金，作为企业职工基本养老保险制度的一部分，是为了弥补新老制度之间的养老金差距，确保退休人员的基本生活需要。它根据个人的缴费年限、缴费工资以及当地的平均工资等因素进行计算。
二、过渡性养老金的计算方法
过渡性养老金的计算通常包括以下几个步骤：
1.确定个人缴费年限：缴费年限是计算过渡性养老金的重要因素，它反映了个人的劳动贡献和缴费积累。
2.核算缴费工资：缴费工资是指个人在缴费期间的平均工资水平，它决定了个人对养老金制度的贡献程度。
3.参考当地平均工资：当地平均工资作为衡量地区经济发展水平和养老金支付能力的指标，对过渡性养老金的计算也具有重要影响。
4.应用计算公式：根据具体的计算公式，将个人缴费年限、缴费工资和当地平均工资等因素纳入计算，得出过渡性养老金的数额。
三、影响过渡性养老金的因素
过渡性养老金的数额受到多种因素的影响，包括但不限于：
1.个人缴费年限的长短：缴费年限越长，积累的养老金权益越多，过渡性养老金数额相应增加。
2.缴费工资水平的高低：缴费工资越高，个人对养老金制度的贡献越大，过渡性养老金数额也会相应提高。
3.当地经济发展水平和养老金政策：地区经济发展水平和养老金政策的变化都可能对过渡性养老金的计算产生影响。
综上所述：
企业职工过渡性养老金的计算是一个复杂而精细的过程，它涉及多个因素和步骤。通过合理确定个人缴费年限、缴费工资以及参考当地平均工资等因素，可以确保过渡性养老金的公平性和合理性，为退休人员提供基本的生活保障。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国社会保险法》
第十九条规定：
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
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