签订第三方协议可能带来的风险主要包括以下几点:
1. 对毕业生的影响:毕业生如果违约,除了需要承担违约责任和支付违约金外,还可能影响毕业派遣,以及后续的就业机会。
2. 对用人单位的影响:用人单位在招聘过程中投入了大量资源,一旦毕业生违约,可能会造成单位的工作被动和经济损失。
3. 对学校声誉的影响:用人单位可能会将毕业生的违约行为归咎于学校管理不严,从而影响学校未来的就业工作及声誉。
为了减少这些风险,毕业生在签订第三方协议时应该注意以下六个细节:
1. 确认用人单位名称与有效印鉴名称一致,专业名称准确无误。
2. 了解和协商试用期或见习期的长度,通常试用期不超过六个月。
3. 力争降低违约金至合理水平,遵守劳动法规定。
4. 在协议的备注栏中明确福利待遇等额外协议,以防用人单位违背承诺。
5. 避免签订“虚假”协议,不要为了提高学校就业率而牺牲自身权益。
6. 严格按照规定步骤签订协议,确保用人单位填写的信息与承诺一致。
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间明确就业意向的书面文件,并非劳动关系的法律文件。因此,即使签订了三方协议,毕业生仍需在实习和试用期内接受用人单位的进一步考察。
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