法定节假日上班时间怎么算

Question

如题所述

Answer 1

一、综合计算工时工作制加班费的计算方法1. 在综合计算工时工作制下，若休息日安排了劳动者工作，应优先考虑安排补休。若法定节假日无法补休，则需支付加班费。2. 若综合计算工时工作制的周期内包含了法定休假日的上班，应按照300%的加班费率进行计算。3. 若周期内的总上班时间超过了法定标准工作时间，超出部分应按照150%的加班费率计算。需要注意的是，此处的计算不区分是在休息日还是工作日加班。4. 每月延长工作时间的总小时数不得超过36小时。若超过此限制，加班费的计算仍应按照150%的费率进行。二、标准工时制下的加班费计算依据《劳动法》第四十四条，用人单位在以下情形下需支付加班费：1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬。2. 休息日安排劳动者工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。《工资支付暂行规定》第十八条明确了劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察权，并规定了用人单位克扣、拖欠工资等不当行为应承担的法律责任。