试用期被辞退提前几天通知

Question

如题所述

Answer 1

法律分析：在试用期内，如果用人单位因过失性原因辞退员工，无需提前通知。若为非过失性原因，用人单位需提前30天以书面形式通知劳动者。而如果是出于经济性裁员需要，用人单位也应提前30天向工会或全体职工说明情况。劳动者在试用期内解除劳动合同的，应提前3天通知用人单位。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位在以下情况下，可以提前30天以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；（3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。