主要体现在退休金的计算、工龄的累积以及退休政策的适用等方面。
一、退休金计算的影响
办理病休期间，由于个人并未实际参与工作，因此这段时间的工资收入将会受到影响。而在计算退休金时，工资收入是一个重要的参考因素。因此，病休期间的工资减少可能会导致退休金计算基数降低，进而影响到最终的退休金数额。
二、工龄累积的影响
工龄是计算退休金时的另一个重要因素。办理病休期间，个人并未正常参与工作，因此这段时间可能不会被计入工龄。工龄的减少可能导致退休金计算时的折扣或降低，从而影响到退休金的数额。
三、退休政策适用的影响
退休政策在不同的时期和地区可能有所不同，而办理病休可能会影响到个人在退休时适用的政策。例如，某些政策可能要求个人在退休前必须达到一定的工作年限或缴纳一定的社会保险费用，而病休期间的空缺可能会导致个人无法满足这些要求。
此外，办理病休还可能会影响到个人的职业发展和社会地位，从而间接影响到退休后的生活质量。因此，在办理病休前，个人应充分了解相关政策，权衡利弊，做出明智的选择。
综上所述：
办理病休对未来退休有一定的影响，主要体现在退休金计算、工龄累积以及退休政策适用等方面。个人在办理病休前应充分了解相关政策，做好充分的准备和规划，以确保退休后的生活质量。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第十六条规定：
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
《中华人民共和国劳动法》
第七十三条规定：
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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