入职员工背景调查内容

Question

如题所述

Answer 1

入职员工背景调查内容包括：基本信息、工作经历真伪等。

1、基本信息

背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前，首先确认员工的身份真实，不会出现盗用他人信息，伪造证件的情况。

2、工作经历真伪

工作经历是员工过往的工作的各种信息，包括过往工作单位、工作职责、工作时间等等。背景调查核实候选人工作经历的真伪，核实候选人过往的工作经历是否与简历上描述一致。核实员工在工作经历上是否隐瞒了一些内容，是否夸大了一些内容，夸大的程度又有多少。一般情况下，一些微小的差距是能被企业接受的。

入职前的注意事项

1、一般情况下，报道前三天都不会有技术难度大的工作找上门，大部分都是简单的机械性工作，比如整理文件等等，这个是时候，要做的就是积极认真，并且懂得汇报进度，自己做好时间规划，手上工作不要完成太快（显得浮躁，并且后期工作变大会比较累），也不要太慢（磨洋工明显，会被认定摸鱼，不认真）。

2、遇到不懂的问题，不要怕，积极沟通，特别是领导安排的工作，一定要自己总结后再和领导进行确认，确认无误在执行，这样可以尽量避免认知误差在执行阶段产生大问题，相信我，比起后续工作出问题，领导更愿意在前期多沟通拉齐需求。