签订固定期限合同可以辞职吗

Question

如题所述

Answer 1

固定期限的劳动合同可以辞职：
1、劳动者可以与用人单位进行协商离职时间；
2、协商不成的，签订固定期限劳动合同后，如果是试用期辞职的，需要提前的三天通知用人单位。
3、转正之后辞职的，需要提前三十天向用人单位提交书面申请。
4、如果用人单位存在未及时、足额支付劳动者报酬、未依法缴纳社保等情形的，劳动者可随时解除劳动合同，即辞职。
劳动者可以随时解除劳动合同的情形
用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
由上可知，固定期限的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位进行协商离职时间；协商不成的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的提前三日即可。
【法律依据】：
《劳动合同法》
第三十六条　
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。