与公司存在正式的雇佣关系，那么员工的薪资和报酬会通过公司的薪资系统发放，无需员工个人开具劳务发票。
一、劳务关系的定义与分类
劳务关系是指提供劳务一方与接受劳务一方之间的权利义务关系。根据劳务的性质和双方约定，劳务关系可以分为雇佣关系和非雇佣关系两大类。雇佣关系通常指用人单位与劳动者之间建立的长期、稳定的用工关系；非雇佣关系则包括独立劳务、临时性劳务等。
二、劳务发票的开具条件与流程
劳务发票是提供劳务方向接受劳务方开具的，用以证明劳务提供并据以申报纳税的凭证。一般情况下，开具劳务发票需要满足以下条件：首先，提供劳务方必须具备纳税资格；其次，劳务行为必须真实发生并符合税法规定；最后，双方必须就劳务报酬达成一致并签订相关协议。
在开具劳务发票时，提供劳务方需要按照当地税务局的要求填写发票内容，包括劳务提供方信息、接受劳务方信息、劳务内容、劳务金额等。发票开具完成后，需加盖提供劳务方的公章或发票专用章，并保存好相关凭证以备税务局查验。
三、员工是否可以开具劳务发票给公司
根据上述分析，员工是否可以开具劳务发票给公司取决于员工与公司之间的劳务关系。如果员工以独立劳务身份为公司提供服务，且服务内容与公司的主营业务无关，那么员工有权要求开具劳务发票。但需要注意的是，员工在开具劳务发票时必须遵守税法规定，确保发票的真实性和合法性。如果员工与公司存在雇佣关系，则无需个人开具劳务发票，薪资和报酬会通过公司的薪资系统发放并依法纳税。
综上所述：
员工是否可以给公司开劳务发票取决于双方之间的劳务关系以及税法规定。在雇佣关系下，员工的薪资和报酬通常由公司统一发放并代扣代缴税款；在非雇佣关系下，员工可能需要以个人名义开具劳务发票并自行申报纳税。在任何情况下，开具劳务发票都必须遵守税法规定并确保发票的真实性和合法性。
法律依据：
《中华人民共和国个人所得税法》
第二条规定：下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
《中华人民共和国税收征收管理法》
第二十一条规定：税务机关是发票的主管机关，负责发票印制、领购、开具、取得、保管、缴销的管理和监督。单位、个人在购销商品、提供或者接受经营服务以及从事其他经营活动中，应当按照规定开具、使用、取得发票。发票的管理办法由国务院规定。
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