企业要求辞职的员工必须提前一个月向上级提交辞职报告，不然辞职当月的工资就不发，还有辞职后两年内不...

Question

企业要求辞职的员工必须提前一个月向上级提交辞职报告，不然辞职当月的工资就不发，还有辞职后两年内不得从事此种行业的工作，请问这种做法合理且合法吗？谁能告诉我，谢谢！

Answer 1

企业要求提前一月提交辞职报告是合法的，但不发工资就说不过去了，您可以向当地劳动部门投诉，也可以等到离职手续办完或者期满一个月后在离开公司，毕竟还有保险、公积金这些东西需要您的企业给您办理；至于辞职后两年内不得从事此种行业的工作，如果用工合同里面有此项约定的话，企业的要求也是合理的。不过，谁会来查你在下一家工作单位的工作岗位呢?完全不用理会（本人上班8年，跳槽3次，合同书里基本都有此项约定，不过从没遇哪个单位来查。

Answer 2

1、企业要求辞职的员工必须提前一个月向上级提交辞职报告，是合法的，是劳动法明确规定的。
2、辞职当月的工资不发，可能是将你辞职未批而离岗的这段时间，按旷工算了。只有旷工才可以扣工资。
3、在劳动法里有竟业限制的规定，即辞职后两年内不得从事此种行业的工作。但这必须在签订劳动合同时，单独签订，而且在竟业限制的两年内，单位要支付保密费，否则就是单位违法。

Answer 3

企业要求提前一月提交辞职报告是合法的，因为有很多的工作需要交接，你不把工作交接清楚企业是有不给你发当月工资的，也说得过去，但是不合法，可以到劳动局告，辞职后两年内不得从事此种行业的工作，那一定是不合法的，就算签订了这方面的协议，劳动局也会判他违规操作。

Answer 4

没有这样的规定 那要有不有些人还不饿死