快就业了,怎样做好前期工作?

大四了,现在陆续有就业单位在学校就业网站上发布信息。
看到广西柳工2008校园招聘信息后,本人就是广西的非常想进这个单位。在他们指定的网站注册并投递了简历之后,心里一直没底,因为本身条件不是很好,我是学安全工程的,大学有多门挂科,现在我只有一个四级证。请问投递了简历之后,是否还要给他们公司打个电话联系一下,说什么呀?过几天柳工会来学校开专场招聘会,我到时候去应聘的时候该怎么向他们推销我自己啊????成绩这么差,没什么证书,撑死能算个特长的也就唱歌和书法了,很烦恼啊。请大家介绍一些应聘高招,不只是针对柳工。

1,首先就是放松自己,虽然你的成绩不是太好,但并不表示你的能力不强,在学校是看成绩,在社会是看能力,
2,还有就是诚实,自信,领导都喜欢这样的人,

刚毕业的大学生在求职面试时不能给人以老油条的印象,惹人生厌,要让人感到实在。
面试时不能自吹自擂,也不能心虚胆怯,要实实在在,一是一,二是二,把自己的优势和劣势都陈述出来,让考官定夺。当然,要多说优势少说劣势,但绝不能只说优势不说劣势,哪怕只说一条明显的劣势——没有经验也比不说强,有人就是因为每次面试都主动述说一两条自己的劣势赢得考官的好感而面试成功。

有位考官面试的人说:“你不是最优秀的,却是最实在的,在你之前,没有人主动揭自己的短。”其实,我自己揭的都是最无关紧要的短,和工作本身关系不大,比如去应聘秘书,我绝不会告诉考官我的打字速度比要求慢一倍,而只说自己不够漂亮,个儿矮,稍胖,这些都与秘书工作本身无关,而且显而易见,我不说老板也看得见,我若不说老板会认为是不足,我自己说了反而成了优点,坏事变好事。
通常在基本的寒暄后,面谈常常是这么开始的。尤其应征者是刚踏出校门的社会新鲜人时,机率更高。面对尚无实际工作经验的应征者,面谈者无从询问“工作”本身的专业性问题,但是他可以藉由你在课业上的表现、所选修的课程、以及所参加的社团活动等方面,来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。
不要认为“我不是都已经写在自传、简历中了吗?为什么还要再问?”

有些应征者因而面露不耐之色,甚至我们也遇到一些较具资历的应征者会以“这些我在简历表中都已经写得很清楚了”作为答复。

请记信绝对要尊重面谈者提出的每一个问题,并诚恳的回答。针对这个问题,正是自我推销的大好时机,如果你这道题目回答的很得体,令对方印象深刻,可能在接下来的几十分钟内便知顺水推舟般,无往不利。

我们说的自我推销可不是强迫中奖式的推销,而是引人入胜工的推销。如果你在面谈前认真作功课,那么你必然已彻底的认识自己。

我最大的长处、特色在那里?

那些是我做得最好的事?

我具备了什么的专业技术、知识?

无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节,相反的,你要在推销自己的同时,很巧妙的将自己的特色所应征的工作之间找到着力点、相关性。

你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的? 把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性,要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,否则心态就会有所扭曲。

基本礼仪:
一般不应由亲友陪同面试,避免给人留下不成熟的印象。

(1)信心

即要让主试者相信你是最合适的人选。在面试当中,考官也许会喜欢你,欣赏你,承认你的长处,但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些,而是要被录取。一般地,作为考官,预先制订好了一套理想人选的条件,然后再逐一检查应试者,看谁最合适,最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家,而是各种条件的综合考察。例如招聘的是部门经理,可能他们最需要的条件是领导才能和与上下级之间的人际关系交往能力,协调能力,管理能力。如果你在简历表中只是强调资历与工作经验,面试时只注意表现自己和推销自己,如:幽默感、口才、智力,而忽略了表现出自己的领导和管理才能,协调人际关系的能力,那么,主试者不会认为,也不会相信你是最合适的人选。尽管你表现出了许多优点,对应聘有帮助作用,却起不到决定作用。

(2)诚实

即你要让主试者认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作,但是你对该机构没有诚意,或者对这份工作,或者在面试时没有表现出诚意,或者让主试者认为你没有诚意,不老实等等,这都不利于你的被录取。一般地说,去面试时,提前对这份工作作了比较详细的了解,如单位的基本状况,工作的性质,公司制度,领导职工关系,你与该单位的协调程度,你的兴趣专业所长等,已经有了一定的了解,可以真切地表明如果没有特殊的变化,面试者总是愿意,并且想获得这份工作,即真心实意有这份诚心。实际上,最关键的是要让主试者知道你的真心实意,并且相信你的诚意,让他认为他如果选你做了这份工作,你会很乐意地接受这份工作,并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉,造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎,粗心大意,逢场作戏,骄傲自满的态度,对事业毫不认真,或者让主试者以为你是在"骑牛找马",无意做下去,这样你的条件无论怎样优胜,他们也不会录取你。所以,求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力,通过言行表现你的真诚。记住:以诚动人。

(3)让主试者相信你对该部门十分有利,是一个有用的必要的人物。

一个单位聘用你,是因为你对该单位有用,有价值,你加盟之后有好处。看起来,这个道理很明显,也很简单。可是,在求职面试当中,有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己,没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用,那就是:如果录用我,则对贵单位或机构十分有利。

(4)礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌,是日常公事之中普通的待人仪态礼节,并不要求谦恭卑下。

*面试时主要应在以下礼仪方面注意:

A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

B.走进室内轻轻关门后,向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

C.根据具体情况,一般不需要主动伸出手来握手;

D.未得许可不得抽烟;

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等),不要记错(如把某某小姐错记为某某太太),整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

F.主试者示意面试结束时,可以表现出一种有信心、活力的状态;

G.微笑、起立、道谢及再见,没有特别的必要时,不用主动伸手来握;

H.交谈当中,最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

你如果半天也扯不到和应聘公司相关的内容,面试官一定会心存疑问:这个人到底是来干什么的? 把自己的信息编排一下次序,再告诉面试官,这样可以体现你有很强的目的性和逻辑性,要和面试官做平等交流,不要给人感觉自己很“被动”。也不必满脑子地想“表现一定要好”,
否则心态就会有所扭曲。

机会是给有准备的头脑,
你现在不是已经在准备了么?希望你一切顺利,
其他面视的技巧在 http://www.west4u.com/resources/chan/interview/
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2007-11-01
开始也许没有什么,,但最重要的是你要不断学习不断努力,,,不断的让自己充电,学到有用的东西,,只有这样才能更加好的前进,才能有用的地方,,加油就好,不加油永远都是不行的,,所以你要想好,要努力好.....

我也说不上,只是觉得你应该更加去努力做些什么???可能你的付出还不够,,但重要的是现在的努力....

我想问你最想做什么????
还想问你有没有那样的基础?

如果说一个机会摆在你的面前..你有没有那种把握机会的能力???若是没有,你应该如何办???继续学,,还是一直这样下去??
我觉得最重要的是在于自己……在于想做什么?可以做什么?能什么?最适合做什么??自己的理想是什么??自己的人生规划是什么??自己的路….

对你来说,你可以找自己的爱好出发,或是兴趣出发,,做自己想做的,,做自己能做的,,从自己的实际出发,,从自己的基础出发,,尽量尽最大力去做好一件事,,只要是对的事,是正当的不违法的事都是可以的....

一个人的人生,要走的永远是自己的路,不管你的路有多曲折,有多么的坎坷,都是你前世所注定你要走的道路,也许有的朋友不会相信,但是你如果知道你前世所有的一切,你就明白是你自己的选择,也许你的选择在今生是个错误,但是你别无选择,所以你是别无选择。选择什么样的职业就是选择什么的生活方式,乃至选择何种人生。

学学学,,学习学学习在学习,,,努力努力在努力
一个人精通一件事,哪怕是一项微不足道的技艺,只要他做得比所有人都好,那么也能获得丰厚的奖赏。如果他集中精神,坚韧不拔,将这门微不足道的技艺使得异常精湛,他也将有益于人类并应为此得到报偿。 只要确立自己的人生目标\事业目标\生活目标\生命目标,把它们永远铭记在心。只有全心全意地寻找,才会有所发现,否则生命也没有任何特殊的意义。并非只有蜜蜂才在花丛中飞舞,然而却只有蜜蜂将花粉收集起来酿成蜂蜜。我们是否从多年的学习中以及年少时的辛苦中获得了丰富的经验并不重要,因为如果我们踏人生活时,对未来没有一个深思熟虑的想法,那么可以肯定,幸福不会降临,那种可以使我们成功的机遇也不会发生了。
人们常常说,我们要树立高远的目标,但是我们必须千里之行,始于足下。仅仅有远大的目标是不够的。箭发于弓,直中目标,从不偏离轨道,寻找别处的靶子。雷霆万钧敌不过瞬息爆发的一道闪电。只要一心一意向着一个目标稳步前行,百折不挠,一定不会失败。这就好比用玻璃聚集起太阳的光束,那么即使在最寒冷的冬天,也可以燃起火来。
最弱小的人,只要集中力量于一点,也能得到好的结果,相反,最强大的人,如果把力量分散在许多方面,那么也会一事无成。小小的水珠,持之以恒,也能将最坚硬的岩石穿透;相反,湍流呼啸而过,了无踪迹。
加油最好.不管什么时候不要忘记学习,,也不要忘记自己的目标

学习好本领,在找工作,,学好基础,在做打算,,只有这样你才能很好的实现目标

人生的道路有许多的坎坷,不是一条通往光明之路,有痛苦,有伤心,有无助,也有面对一切所不能忍受的,这就是生活。但是生活中确实有许多美好的东西,有些时候你不会看到它的本身的色彩,如果你用这一种方式感受不到的话,不妨换一种方式去感受,也许它正是你所需要的那种生活方式。千万不要放弃生活,你放弃了它,生活也就放弃了你,人生贵在的是感受,会感受才会有幸福,在生活中如果你感受的多了,那你才会感受到生活中的美好,你才会知道你在前世所选择的是今生的最正确的人生路。
在生活中你会感受到许多的坎坷和挫折,许多的事情并不是你不行,而是你没有勇气去尝试,其实如果你尝试了,也许就会成功,不去尝试的话,永远都不会知道你会成功。歌德说过:那些是你的梦想的,那你就要去做,去尝试,去努力,去奋斗。
人生的道路永远都是美好的,你的梦想也都是最真的,也许所有的梦想在现实生活中,经不起现实的磨砺,也许当所有的期待都会像泡沫一样在现实中破裂,那时你也许会失去对生活的勇气,也许不甘心在平平淡淡中生活。如果你有了生活的勇气,那你就在生活中就会知道,平淡和贫穷并不可怕,可怕的是丧失了对生活的勇气和信心。
风可以吹走了春天,但是它吹不走春天的种子,失败可以暗淡昨天的努力,但是阻挡不了辉煌明天的到来。当你走过一条条坎坷的道路后,当一个个憧憬破灭后,只要不让风把那通往那扇成功的大门,只要不让风把心中的那盏明灯吹灭,只要我们不把信念抛弃,那生活就不会抛弃你,那扇通往成功的大门永远的为你敞开着。
永远的燃起那盏心中的明灯。为你照亮成功的道路。
你自己最好能学出个文凭出来,那样会更加好的多.....
其实现在的机会很多考老师,考公务员,,考报关员,,考国家干部,,,考..一个字,也可以慢慢来,,不要急,,,只要有机会..你可以慢慢的学,,,准备好,自己要时刻让自己有那样把握的能力,,把握机遇的能力,胜任的能力,,机不可失..时不等人,,,,,要有那样的心,有那样想法'

如果现在有两条路供选择,会怎么样做出选择呢?
一条是你可以过着平稳无忧的平凡生活;一条是你需要付注一切的努力去拼搏你的理想目标,可是成功与否却不得而知,而且成功的概率可能会很小。知道你会有一个什么样的答案。可能你我都会有一腔的热血想去追求自己的理想。
而实际上敢于去放手一搏的只有两种:一种是没路可走的人; 一种是有后路的人。而介于两者之间的人是不会轻易去搏的。

路在脚下,慢慢来,....相信你可以的,,会成功的,,
努力吧,,我相信一个成语,,就是天道酬勤
送给你,同时我还写了一句话是:努力永不晚,天道酬勤时/////
希望对你有帮助,,,,,
其实人还是有点磨难好,,只是时间不等人,,不能白白浪费时间,,浪费青春
所以,你要慎重考虑,,好好规划好人生,,,不要茫然,,要振作,要想好人生的道路如何走
也没有什么,,其实,,工作重要的是感觉兴趣有,有前途才干的,,而且自己也要有基础,有机会,,也要有心,,我记的,,我的朋友以前是在联通公司,,可是后面还是我给她开了个病假条,请了个假,,拿了工资便回到另外一个城市创业了,,现在很好,开了一个小店,,话吧,,打字复印,,还有文化用品,,反正是不错,,
我呢?则在机关上,没有钱,,地位也是上不去,,不过知足常乐 点,,
现在你面临的是如何定好的目标,塞翁失马,,不一定是坏事,,
现在可以说你要好好学,,不妨到大点学校去学些自己感觉兴趣高的本领,,诸如,,法律,,,英语,,会计,或是导游一类,,重要的是自己以后有前景,有前途,,,知道吗??
现在重学历,,也重能力,,,你自己若是有了基础会更加好的,,吃的开,,可以更加好的去走自己的路子,,,
法律上,拿上律师资格证,会好的多,还可以考,继续向上考试,,参加公务员一类都是可以,,还有就是英语,,做个翻译一类,医生也是可以的,,,在内地是很受大家喜欢的,,,医师资格证有了就会更加好的,,诸如此类,,,会计师也是很吃香的,,,,
关键在于自己,,想做什么,,想向那方面发展,,而不是别人让你做什么,你就做,,,,,,
要有个目标,,,有份信心,,然后是向着理想去一步一步的实现 ,,,可以将目标定成几个阶段..打比方说是1万米的长跑,,你可以将每一个1000米作为一个阶段,,然后去实现,,这样你不会感觉到累,,重要的是有信心,有持之以恒的精神去一点一点的实现 ,
不要轻易言弃,那样,你会成功的,,不要气馁,,有了目标.,就一点点的实现,,,重要的是在于自己,,在于以后发展的前景是什么,,想做什么,,,
希望能给你以点点的指点,或是启示...
这些是我的个人意见,,,但愿给你启发,,,加油,,就是最好,,努力就是最棒,,,
相信自己,,努力并加油,,没有办不成的事,,人只要有时如激光一样,有个始终如一的目标,,人生就是进进进,进取进击进前,,,慢慢来,,那样你的穿透力会很强很强,实现的可能性也会很大很大....
自信,,相信自己是最好的最优秀的最有能力,,自己给自己打气鼓劲,..
成功属于随时随地准备的人,有智慧的人,有心的人.有目标的人..加油前进
路虽远,行则将至;事虽难,做则必成。很多事,不是我能不能,而是我要不要! 成功人士做什么,我们就做什么,我们自然也就成功!这是成功的秘诀之一。选择比努力更重要,选择不对努力白费! 天高任鸟飞,海阔凭鱼跃。不要怨天不够高,不要怨地不够宽。首先要问的是这鸟有没有比鹰飞得高的愿望;这鱼有没有敢越龙门的志向。成功不是将来才有的,而是决定去做的那一刻起,持续累积而成的!
一个人最重要的是要有目标,而后是随之的努力,,有行动, 有目标始终如一的理想,,有人生就是进击的动力,努力永不晚,天道酬勤时,努力永远不会晚,天道酬勤时自成…..

职业生涯规划对人生的影响就是如此重要。所以,当你进行职业选择之前,最好先考虑一下,我将愿意以怎样的方式去生活。择业标准通常由一个人的价值观决定,但如何生活却更多反映了一个人的人生观。
是不是每个人都在工作中追求工资高、福利好、工作环境舒适呢?的确,对于物质方面的要求通常也是价值取向的一种,但是事实上,并非每个人的价值观都一样。甚至可能人与人之间呈现出完全相反的差别。
很多人一直也在努力寻找着这个问题,我到底想要的是什么,我工作我生活,为了什么?在做规划之前没去仔细思考这些问题,规划很可能导致失败,进而导致自己在不同的职业之间游离,即便做得好,也得不到实际生活上的快乐。

人生有限,生也有涯,无论你是什么身份,无论你做什么事业,家事国事天下事,事事关人,因此,我们存活于世,最重要的是要懂得:如何做人?如何做事
人,要做人事;人要做的不是人事;那这个人也就是不是人了;企业是人的一个载体;企业最重要的也是人;所以做企业事就是做人事;如果企业做得不是人事;那这个企业肯定是短命的
做自然人,做目标事…简单做人,简单做事…….做好人,做好事;简单的方法重复地去做;这就是成功的人事…………这就是成功的人生
从五个方面来着手进行:
1. 建立正确心态:了解他人专长,放下身段、虚心学习。
2. 业务素质:分成基础能力(基础知识、专业知识、实务知识和技能技巧)、业务能力(理解力、判断力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力、执行力等)、素质能力(智力素质、体力素质、性格个性、态度、自我价值观等)。
3. 潜能开发:参加培训、轮岗、构建人际关系网、业余课程学习等。此外,竞争机制和指导他人也能有效挖掘自己的潜在能力。
4. 善用学习渠道:同行、有经验的前辈、利用信息平台、利用媒体、参加社团等。
5. 采取有效方法:善向优秀者学习、生涯规划的定期检讨、总结成功经验、以及养成最重要的习惯--坚持。

这些都是我自己的观点与想法,也许不中你的意,但我只想能给你以启示,这是我最大的想法,因为在这里我们所求的无非就是参考,,所以,能帮你是我们最大的开心与快乐,,希望给你以帮助。
第2个回答  2007-10-31
我和你一个专业,也是同一年毕业,不过不在你们学校
最近也开始铺天盖地的招聘了,我们专业依托于金属矿业,如果对口的话就去矿山,也不知道你们依托的是什么。
你也应该参加过了那些招聘会和面试,那些面试招式都没多少意思,有的企业来招,如果企业自身不是很好的话,他可能也不太会注重你的证书成绩,只要专业对口,你想去都可以,有的企业比较好的话,就要看这些,然后相当好的那部分企业的话,就是看能力了,我也不知道你要去这个公司怎么样,不过在网上投的话那说明这公司还是有一定实力。这个你就不用打电话去问了,一般这种情况下他在一段时间内会通知被他录用的职员,所以你打去也没用,最多就是等一段时间,如果他没回复的话,你才打去问,而且也只能问是否已经决定录取人员了,我同学在网上投的简历,人家有意想要的都会主动打电话来问,没意想要你的就不会联系了。
至于来学校的话,似乎也没什么特别的,那些所谓的方法都是电视上和书上的,面试的时候是一般都是一群人在一起的,又不是你一个人单独,所以人家也不会太在乎你,你更没什么机会来“推销自己”,目前大学生就业就这样了,到那里才发现自己多么的渺小。有时他会搞点什么强答之类的,不过也没多大意思。有时人家已经定了要什么方向和专业的,别的专业去即使面试表现的再好,但是最后人家不需要的话,你也顶多就是个“陪考”的,上次我同学就体会了一次这种情况。
没办法,如果挂科太多了拿不到证书的话,那就只能要求低一点,有的企业也不要求证书的,待遇也不一定低,可能环境比较不好一点,像我认识的那些没挂科多的没证书的,现在都是只要有人要就签了,毕竟如果你没有学位证的话,差距太大了,你说好一点的企业人家,一个有学位的和一个没学位的,人家肯定只会要有学位的吧?
先工作吧,眼光放低点,没办法了!
第3个回答  2007-10-28
如你三五年没有留心过招聘广告,假如你长时间没有好好观察职场的变化,那么,当某一天你拎着一沓简历突然闯进一个有着上千职位的大型招聘会时,你会惊讶无比:怎么有那么多的职位从未听说过?为何软件工程师竟有那
么多种?也许你还没有意识到,在社会分工日益明细化的今天,职场中的职位也实现了“超级细分”。

职位类别的“超级细分”现象

某场招聘会,一个职位映入记者眼帘———谈判代表;具体要求:在超市、大卖场、商场、医院及青少年活动场所有一定的业务关系和人脉圈,商务谈判能力较强。招聘这一职位的上海某进出口公司人员表示,通俗地说,谈判代表就是专门负责攻关大客户的销售代表,因为商务谈判是主要工作职责,所以干脆把其命名为谈判代表。说到底,它是销售代表的细分职位之一。

又如:“Cisco销售代表”、“IBM销售代表”,要求具有两年以上IT行业销售经验,并熟悉所在城市相关用户、IT代理渠道等,工作职责是负责向商业市场和小型客户推广CISCO(思科)或IBM公司的解决方案和产品。这也是某IT代理销售公司根据自己的业务重点而“创造”出来的销售类细分职位。

在目前的各类招聘广告上,以销售为主要职责的岗位可能不下上百种,销售经理、客户满意代表、市场专员、客户经理、销售客户服务人员、销售顾问,等等,其核心都是进行产品或服务的市场销售和推广,而具体的工作职责则可能因为公司的业务要求有所侧重。有些偏重市场开拓,有些偏重客户服务,有些侧重市场调研,等等。因为业务重点不同、岗位设置以及市场需求不同等造成的职位细分,使得销售类职位告别了清一色的单调而变得丰富多彩。

这样的情况不仅出现在销售类职位,技术类职位同样也存在。单一个软件工程师,根据所使用的编程语言不同、操作系统不同,就有“基于Unix平台的软件开发工程师”、“Asp.net软件工程师”、“COBOL软件工程师”、“ARM系统软件工程师”、“嵌入式系统软件工程师”等等之分;服装设计师又可以分为女装设计、童装设计、女装配饰设计、男式西服设计,等等;总而言之,招聘职位正在进行“超级细分”。

职位细分是为满足个性化的需求

根据上海市劳动部门的统计,今年来上海平均每年诞生四五十个新职业,其中有不少新职业是伴随着市场需求从旧职业中催生出来的,然后随着市场需求量的增大逐渐演变为成熟的新职业。上海专业人员招聘网有关负责人士表示,职位的细分是人才市场逐渐走向成熟的一种表现,是企业为满足个性化的需求对岗位赋予新的特定的职责和要求。

职位的细分随之带来的便是对应聘者要求的细化。比如,同样是招募机械设计人员,因为所在行业不同、产品不同、材料不同对应聘者提出了细致的要求。模具行业的机械设计师也许无法胜任半导体行业的机械设计师,汽车冲压模具设计人员也许无法胜任重型精密机械的模具设计工作;再比如,同样是物流人员,快速消费品行业更强调成本控制,而奢侈品等行业的物流则更强调安全、无损。不同行业的物流管理需要不同的技术和管理方式,对物流人才的需求也相应细分。

面对职位细分如何提高应聘成功率

针对招聘职位“超级细分”的趋势,业内人士提出,求职者在应聘时也要相应做好准备,在应聘中有的放矢地突出自己的特点,以满足细分岗位的要求。

●简历须告别“大一统”时代。求职者应聘前不妨仔细想一想,自己最擅长的是什么,即自己的核心竞争力在哪里,然后在简历上给予重点突出;

●切忌乱“撒”简历。应聘时,要仔细看清楚招聘单位公布的岗位职责,找出其中最主要的特点,并对照自己的专业、工作经历,看大致是否“门当户对”,盲目乱“撒”简历不过是在浪费成本。

●回答面试官提问一定要贴近职位要求。在面试过程中,时刻要提醒自己,所应聘的职位特点是什么,根据岗位的个性化要求,尽量突出自己的专长。假如人家招聘的是“Cisco销售人员”,如果你对着招聘官说一大堆“UNIX”的话,对方一定不感兴趣。但如果事先能梳理一下自己对Cisco产品和服务的了解程度,并做好相应准备,应聘成功的几率兴许会高一些。《人才市场报》
第4个回答  2007-10-28
█▍就象楼上的朋友说的:成绩不是最主要的,因为用人单位评价中国大学生的策略因为我们的教育制度的问题而很难客观,因此也只有先看成绩。虽然你的成绩不好,确实是自己的劣势。
不过关键是你要能深刻的反省这个问题,而不能抱着成绩本来就无所谓的态度;因为学习不好,因此我想你应该对就业是积极的,而且应该是对中国的大学教育有些反感的人。——这没什么不对的,我也是这样。

█▍你要考虑的应该是:——如何向用人单位客观的展示自己的阳光面;因此你最重要的就是要加强自己的面谈能力,能在短的时间内给对方以耳目一新的感觉,一个有亮点,充满诚意的建设性的会谈会给企业或单位传递相当积极的讯号,必将得到企业优先的选择。

█▍俗话说不打无准备之仗,其实面对诸多竞争者,把应聘当成一场战役都不为过。因此在你应聘一个单位的时候,一定要多方搜集这个单位的企业资料,做到对企业的定位、文化、制度、产品能够简单陈述,从而给企业传递讯息:我应聘并不是简单为了一份工作,而是为了一个长期的职业规划来到贵公司,希望能同贵公司一起成长,而且我个人的性格与兴趣与贵公司的环境有切合点。

█▍至于面试的技巧,网上有太多文章分析了,也就不用我再复制给你了,你经常上一下中华英才网及51job,上面有许多应试心得及技巧的文章,多去看一看。在我看来——我是销售培训师及职业策划师;真诚、热情、自信将岁面谈最重要几个方面,另一方面就是要彬彬有礼,同时对所应聘的公司有一定的专业了解。这样成功的几率大的多。

最后祝你成功,职业顺利!^^
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