第4套
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1.社会知觉是人们在社会生活中形成的知觉反应，是人们对社会客体特征的整体性的( )。
A.无意识的反应 B.有意识的反应 C.客体反应 D.主体反应
参考答案：D 您的答案：D
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2.自我评价是( ) 的功能。
A.自我意识 B.对他人的意识 C.角色意识 D.评价意识
参考答案：A 您的答案：A
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3.“引导人们参加与态度改变有关的活动来改变态度，也就是我们通常所说的‘耳闻不如眼见，眼见不如亲身体验’”，这属于( )。
A.组织规范法 B.宣传 C.说服 D.职工参与法
参考答案：D 您的答案：D
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4.不属于态度的构成要素的是( ) 。
A.动机 B.认知 C.情感 D.意向
参考答案：A 您的答案：A
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5.关于社会态度的功能，论述不正确的一项是( ) 。
A.具有自我控制的心理功能
B.具有适应的心理功能
C.具有自我防卫的心理功能
D.具有自我表现的心理功能
参考答案：A 您的答案：A
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6.社会心理学家( ) 等人于1959年提出了一种以信息交流过程为基础的态度改变模式，成为信息沟通理论。
A.霍夫兰 B.莫里诺 C.马斯洛 D.彼得·圣吉
参考答案：A 您的答案：A
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7.( ) 是指被成员用来作为某种参照对象，并对成员的态度、认识发生重大影响的非所属群体。
A.非正式群体 B.正式群体 C.所属群体 D.参照群体
参考答案：D 您的答案：D
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8.不属于从社会角度来论述群体功能的是( ) 。
A.群体是社会存在的标志
B.群体发挥了维系社会秩序的作用
C.群体能够促进社会的发展
D.群体能够满足成员个体的基本需要
参考答案：D 您的答案：D
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9.人际心理关系形成的基础是( ) 。
A.人们的直接感情相互作用
B.人们的直接血缘关系
C.人们的宗教道德观念
D.人们的政治法律观念
参考答案：A 您的答案：A
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10.( ) 就是个人在社会群体的压力下，放弃自己的意见，在直觉、判断、信仰以及行为上采取与大多数人相一致的社会心理现象。
A.从众 B.服从 C.观看效应 D.共做效应
参考答案：A 您的答案：A
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11.不能够影响群体凝聚力的因素是( ) 。
A.群体压力 B.目标整合 C.群体的领导方式 D.群体内人际关系
参考答案：A 您的答案：A
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12.不属于群体规范形成的阶段的论述是( ) 。
A.探索阶段 B.形成阶段 C.定性阶段 D.反复阶段
参考答案：D 您的答案：D
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13.关于极端转移论述错误的是( ) 。
A.责任集中理论 B.文化放大理论 C.说服论据理论 D.社会比较理论
参考答案：A 您的答案：A
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14.关于群体规范的功能论述错误的是( ) 。
A.维系群体的整体性
B.使成员认知标准化
C.对群体成员的行为进行定向和约束
D.群体规范使得内外差距变小甚至消失
参考答案：D 您的答案：
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15.属于去个性化的特点的是( ) 。
A.群体成员的匿名性 B.群体成员的公开性 C.责任的明确性 D.凸显了个人行动
参考答案：A 您的答案：
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16.从交流的人数、信息渠道的选择、复杂程度等情况来看，沟通具有的层次有( ) 。
A.自身内部的沟通 B.人际沟通 C.群体沟通 D.公共沟通 E.正式沟通
参考答案：A, B, C, D 您的答案：
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17.关于沟通障碍的形式有( ) 。
A.语言系统造成的障碍
B.中间环节过少引起的障碍
C.心理因素引起的障碍
D.空间距离引起的障碍
E.沟通方式不当引起的障碍
参考答案：A, C, D, E 您的答案：
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18.组成领导权力影响力的因素有( ) 。
A.传统因素 B.品格因素 C.职位因素 D.才能因素 E.资历因素
参考答案：A, C, E 您的答案：
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19.领导者现代性的内容包括( ) 。
A.开放观念 B.科技观念 C.竞争意识 D.法制意识 E.责任观念
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：
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20.关于动机和行为的关系论述正确的是( ) 。
A.动机和行为之间不是简单的对应关系
B.动机是在需要的基础上产生的
C.动机和行为的后果不一致
D.动机和行为的起因不一样
E.个体的一种行为同时受到多种动机的支配
参考答案：A, C, E 您的答案：
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第6套
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1.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是( ) 。
A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素
参考答案：A 您的答案：A
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2.“对不服从要求或命令的人进行惩罚，以职位性权力为来源，建立在下属惧怕的基础之上”，这属于( ) 。
A.奖赏性权力 B.法定性权力 C.信息性权力 D.强制性权力
参考答案：D 您的答案：D
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3.社会心理学家莱温以权力定位为基本变量，把领导者在领导过程中表现出来的极端工作作风分为三种类型，其中论述错误的是( ) 。
A.专制型 B.民主型 C.任人唯亲型 D.放任自流型
参考答案：C 您的答案：C
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4.不属于动机对行为所具有的功能的一项是( ) 。
A.预测性功能 B.指向性功能 C.强化功能 D.唤起行为的始动功能
参考答案：A 您的答案：A
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5.关于需要的基本特征论述不正确的是( ) 。
A.指向性 B.主观性 C.周期性 D.需要受社会环境的影响
参考答案：B 您的答案：B
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6.( ) 于《工作激励》一书中提出了“双因素理论”的基本观点。
A.赫茨伯格 B.马斯洛 C.奥德弗 D.麦克利兰
参考答案：A 您的答案：A
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7.不属于美国耶鲁大学奥德弗提出的ERG理论的内容是( ) 。
A.生存需要 B.发展需要 C.相互关系需要 D.成长需要
参考答案：B 您的答案：B
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8.关于成就需要理论论述错误的是( ) 。
A.成长需要 B.成就需要 C.权力需要 D.友谊需要
参考答案：A 您的答案：A
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9.目标的( ) 是指能精确观察和测量的程度。
A.难度 B.具体性 C.可接受性 D.实用性
参考答案：B 您的答案：B
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10.关于战胜挫折的方法，论述不正确的是( ) 。
A.领导者采用宽容的态度
B.恰当的宣泄
C.在原工作环境中调整
D.改变环境气氛
参考答案：C 您的答案：C
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11.关于组织成立的条件，论述错误的是( ) 。
A.是一个社会技术系统
B.是一个开放的系统
C.有各自的目标
D.组织与环境之间有一定的边界
参考答案：C 您的答案：C
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12.韦伯将社会所接受的权力分为三种，其中不属于这个范围的是( ) 。
A.合理基础 B.理性基础 C.传统基础 D.神受基础
参考答案：B 您的答案：A
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13.( ) 是指物质系统内各组成要素之间的相互联系、相互作用的方式。
A.结构 B.组织 C.态度 D.联系
参考答案：A 您的答案：
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14.“既保证企业管理体系的集中统一，又可以在各级行政负责人的领导下充分发挥各专业管理机构的作用”，这属于( ) 的优点。
A.智能制 B.模拟分权制 C.直线—职能制 D.事业部制
参考答案：C 您的答案：
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15.不属于组织文化层面的是( ) 。
A.物质层 B.制度层 C.文化层 D.精神层
参考答案：C 您的答案：
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16.不属于按照社会制度划分出来的文化是( ) 。
A.美国型文化 B.封建文化 C.资本主义文化 D.社会主义文化
参考答案：A 您的答案：
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17.关于组织文化的特征论述正确的是( ) 。
A.无形性 B.软约束性 C.相对稳定性和连续性 D.客观性 E.个性
参考答案：A, B, C, E 您的答案：
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18.组织文化的内容包括( ) 。
A.价值观念和组织哲学
B.组织精神和组织道德
C.组织目标和组织风尚
D.组织制度
E.组织民主
参考答案：A, B, C, D, E 您的答案：
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19.关于组织变革的条件，下面的论述正确的有( ) 。
A.大规模危机的出现
B.组织文化强
C.领导职位易人
D.组织新而小
E.组织文化弱
参考答案：A, C, D, E 您的答案：
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20.根据变革的深度，组织变革可以分为( ) 。
A.组织结构的变革
B.人员的变革
C.创新性变革
D.激进性变革
E.技术的变革
参考答案：A, B, E 您的答案：
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