个人简历里的离职原因怎么写？

Question

如题所述

Answer 1

要点：

当离职时填写离职原因可以如实填写离职原因，如果真实原因不便实话实说，可以找一些面上的套话写，诸如考虑“照顾家庭的需要”、“离职创业”、“考虑自身发展，换个工作领域或方向”等等。

像“大锅饭”阻碍了发挥、专业不对口、搬家、进修、考驾照或者是结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素。

范例：

1、本单位有员工都是领导的亲戚或朋友，而他们在应聘时，很多好机会都不是自己轮的；

2、你被介绍到单位后，无论取得什么成绩，都会被人当作是受到领导的关心，所以我想换工作，这样更能体现自己的能力；

3、可以说要改变工作环境，学习新业务；还是说原来公司很远，想找个离家近的家；

4、个人创业失败，不想创业；只要继续找工作。

5、我在公司已经工作多年，所以被认为是资深人士。但是公司没有给我发展的空间，我想要有所突破。

扩展资料：

1、积极的回答。一个过于隐晦的回答会让面试官认为这不是一个好理由，并会根据你自己的性格和风格来评判你。

2、是真实的。你的回答可能不是全部的真相，但它必须是真实的，因为只有真实的你才会更冷静地回答，只有真实的才能经得起背景审查。

Answer 2

举一个案例来说明如何巧妙回答离职原因吧：

案例：姚先生在武昌某广告公司工作5年多，

业务上是一把好手。但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。

在朋友的推荐下，姚先生面试了好几家企业。无一例外地，招聘人员都问到了跳槽的原因。刚开始，姚先生直言相告，却都没能应聘成功。朋友打探后告诉姚先生，对方觉得他业务能力不错，但“与上司不和”这一点，却一票否决了姚先生——与领导关系都搞不好，可见不会处理人际关系。

于是，姚先生吸取教训，将离职原因改为“收入太低”，可应聘的几家单位却仍不敢要他。朋友打听后告诉姚先生，对方怕被他当作“过渡”单位，一有更好的单位挖墙脚，就可能会再次跳槽。

姚先生头疼地说：“‘为什么跳槽’真是个难解的谜，怎么回答，都有可能被招聘单位抓‘小辫子’。”

高级职业指导师张少雄：尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。

曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。。。。。。

原文浏览：http://www.eshangxue.com/discuz/viewthread.php?tid=900
参考资料：http://www.eshangxue.com/blog/?action_bbs.html

Answer 3

一般写个人原因(但不能是自己能力或条件不行),不要抱怨原来的公司哪哪不好.否则现在的用人单位也会担心你以后抱怨他们,也会认为你只知道抱怨,不懂自身找原因.

比如,"想尝试更有挑战性的工作","想换个空间,更大限度发挥自己的才能"等.本回答被提问者采纳

Answer 4

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Answer 5

实话实说，这样更诚恳。