老板拖欠员工工资要怎么办啊？

Question

我在一家私营企业做前台的工作，虽然说工作很轻松．但是公司连续3个月没有准时发工资了，我们有公司的规章制度，上面本来说的是次月18号准时发放工资的，后来因为老板说18号日子不好就改到了19号，前2个月的时候还算准时，可是近3个月，因为公司业绩不理想，老板开始拖欠工资了，到了29号才发工资的，我不清楚超过多长时间不准时发工资才算拖欠？这个月到现在还没有发工资，而且从19号到现在老板都没有来上班，见不到他人，公司部门经理也当作什么事没有发生，我们也就这样傻等着，在这个公司工作半年了老板也没有帮我们买社保，更没有签订劳动合同，我现在该怎么办好啊？
我想辞职了，但是又不知道什么时候才能拿回工资，现在还没有发的是上个月的工资．．．大家个我个意见啊，谢谢啦‘‘‘‘

Answer 1

根据你叙述的情况，如果有辞职的打算，并不影响讨要工资。建议先与企业协商解决，要求结清要人在职期间工资。如果协商不成，可以通过当地劳动部门申请仲裁。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

Answer 2

　　解决方法：
　　首先，建议先协商解决，协商不成及时申请劳动仲裁，如果不服仲裁结果还可以起诉到法院进行维权，只要能证明你上班了就可以，并且工作不能低于当地最低工资标准，用工之日起超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资。

Answer 3

法律：老板拖欠工资，该怎么办？

Answer 4

劳动法规定，用人单位应该按时给劳动者发放劳动报酬。一般理解为，只要不超过劳动合同规定的时间半月内，就不算是拖欠。
而且，按照劳动合同法，如果用人单位自用工之日超过一个月还没有和劳动者订立劳动合同，那就应该给予劳动者基本工资的双倍的劳动报酬。超过一年还没有订立劳动合同，就被视为用人单位和劳动者无条件订立了无固定期限劳动合同。
如果你要申请劳动仲裁，最好先忍一下，过了08年1月1日后，在申请仲裁，你将会更有利一点。

Answer 5

你们没有签订劳务合同，没有上社保，加上不按时发工资，这些都违反了劳 动 法，所以你们应该拿起法 律的武 器。你们可以几个人联合去你们当地的劳动仲 裁委 员会上诉，由他们来为你们解决本回答被提问者采纳