领导风格和管理风格

Question

如题所述

Answer 1

领导风格一般指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。习惯化的领导方式是在长期的个人经历、领导实践中逐步形成的，并在领导实践中自觉或不自觉地稳定起作用，具有较强的个性化色彩。每一位领导者都有其与工作环境、经历和个性相联系的与其他领导者相区别的风格。领导风格研究的理论价值和实践意义在于它更能反映现实的领导活动，解释领导有效性的差异。

管理风格指管理者受其组织文化及管理哲学影响所表现出来的风格、行为模式等。

从以上释义可以知道，领导风格和管理风格都是管理者在领导实践中，自觉或不自觉逐步形成的稳定起作用，具有较强个性化色彩的管理方式。追问

两个区别在哪里呢。
我现在有一篇论文 我分不清楚这两个 感觉领导的风格就引导了管理风格啊

追答

尼的感觉OK,领导风格就是管理风格，说明领导风格决定、引领管理风格。领导风格决定、引领管理团队风格。

追问

有理论说 领导风格引领 管理风格吗？？？求书名！！！！最好是英文中文也行

追答

艾德佳·沙因(Edgar H．Schein )是美国麻省理工大学斯隆商学院教授。是企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人 。沙因认为真正的文化则是隐含在组织成员中的潜意识，而且文化和领导者是同一硬币的两面，当一个领导者创造了一个组织或群体的同时就创造了文化。
组织文化和领导（Organizational culture and Ieadeship)