辞职怎么说老板才高兴

Question

如题所述

Answer 1

要想轻松地和原东家“挥手”说再见，这里面的学问很多，怎样离职，也可以看出一个人的素质。很多人觉得，反正我不做了，想怎样就怎样，今天想离职，明天就不来了，这是不负责任的表现。

我是做人力资源工作的，也有跳槽的经历，我觉得在离职时，以下五步是一定要做的：

书面正式提出离职：一旦决定离职了，就老老实实地提前一个月将书面“离职通知书”交到老板手里。细节——在“离职通知书”上打印出离职日期，并同时copy一份给部门里负责办理离职手续的同事，请他在上面注明签收之日。目的--老板事情多，当天不会马上签字，怕到时说不清提出离职的日期，给同事一份是双重保险。当然，前提是我没有和公司签订“竟业协议”或“特殊协议”。

邮件解释离职原因：知道老板还想留我，就提前准备好离职对白，用邮件来沟通是很好的一招。我在诚恳道谢的同时，还表明离职的决心——即使加薪或晋升也不在乎。老板见了，怎会不妥协？却也不会再给我小鞋穿。

找好接手工作人选：我的工作比较重要，估计老板会为找谁来接替我而头疼，就顺便推荐自己心目中合适的人选。目的：部门内部的人员要比外面招的人更了解公司情况，工作容易上手。这样我更容易脱身，被推荐之人会感激我，老板也解决了烦恼。

耐心认真交接：工作先将一个月中每天每个时间段要做的工作写成书面文档，并将每项具体工作写成流程图，然后交给接手的同事。另外，将一年中或一季度要做的重要工作也做成书面文档资料，尽可能当面给新人讲解一遍——好记心不如烂笔头。

离职当日签收文档：在离职那天，请交接之人一一签收我转给他（她）的书面文档和电子文档，并copy一份自留。另外在电脑账号请MIS消除之前，会将这些年的电子文档全部打包，存上我的名字，copy给老板，也请他签收，告诉他之所以留下这么多资料，是因为前任没有这么做，让我第一个月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆辙。

Answer 2

1、首先，要明白一点，辞职这件事，有些是自己对于公司的待遇什么的不甚满意，没有达到自己的期望值，为了寻求更好的发展，从而辞职；那另一方面则是该公司确实很坑，这当然不需要讲什么情分自己果断直接的辞职就是了。对于大多数人来说，只要是兢兢业业的工作的同志们来说，大概对于公司，对于老板还是有点感情的，那这种情况就需要好好的和老板说说辞职了，高高兴兴的和平分手当然是再好不过了。
2、具体的来讲，要从公司辞职，一定要遵循公司的规章制度，没有任何一个公司是一个牢笼，只进不出，实际上从一开始，公司的规定中就有相应的解聘条款，一般是提前一个月或者半个月需要向公司提出申请，要是一声招呼都不打，直接交上辞职信走人，世界上所有的老板都会不高兴的。
3、接下来就是递上辞职信之后，对于老板信赖的员工来说，会有一些谈话，也就是很直接的说劝，不要离开公司什么的，这个时候不要想太多的托词，告诉老板你的正常的离职理由就可以了，不要去找更多的托词借口，这样很容易就让人反感，还不如潇洒直接一些，更让人欣赏，当然，有一点千万要记住，不要在老板面前说你的新工作有多么的好，这样说的话你很快就能看到自己老板的黑脸了。
4、辞职的时候应当姿态稍微摆低一点，可以适当的说一些奉承的词语，这样大家都高兴。
5、高级员工辞职时可以顺带为老板推荐接替人，这样在工作交接方面也不会产生很大的问题，这样的行为也很让人看好。
6、当然，如果工作不是很认真，经常犯错的员工，那你直接辞职老板就会很开心了。
7、就酱紫

Answer 3

这个问题，对于正在践行或者行动的人，需要慎重考虑，你考虑了哪些，你收货了哪些，你是否为此已经做好了准备，生活不易，工作艰难，如果做好了决定，请做好自己内心的准备。生存就是这样，哈哈。不是每件事情都是如意的，但是轮到你你名下，你也还是要做的，每件事情都需要我们去践行。有时候需要放下脸面，该做的事情都需要做了.

Answer 4

如果你是一名优秀的员工，无论你怎样说老板也不会开心的，辞职很简单，你找一个合适的借口就ok了。或者直接说你不适合这个行业等等之类的，表达出一些负面的情绪。

Answer 5

这个真的不用太费脑，别太把自己当回事，你都要走了，还管老板高不高兴，有病吧？劳动法规定，辞职是不需要公司同意的，辞职前一个月跟老板说一下或书面通知人事部，一个月后办手续就可以走了。如果公司借机扣你钱，你可以去劳动部门告他们。
当然，你完全可以说家里人有事，要回去，有男女朋友可以说，去对象的城市发展，反正，随便说就不要说真话就行，完了感谢领导的指导关照，祝他健康什么的就完了，很简单。不需要让他高兴！