产假期间公司发了基本工资是不是生育津贴不论多少一归公司所有？

Question

我在产假期间公司给我发了基本工资，上班后按公司要求去相关部门申报了生育津贴，3个月后津贴下来直接打到了公司账户。这时公司公司告诉我，只要在产假期间公司法看工资，那生育津贴不论多少均归公司所有。但我产假期间的工资比生育津贴低很多，公司说不存在补差一说。现在我应该怎么办呢？公司这样的做法合理、合法吗？？

Answer 1

很多地区的做法是，如果生育津贴高于工资的，可以按津贴发放的，如果低于工资，就发放工资的，而不是直接归公司所有的。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

Answer 2

首先，公司给发基本工资是不对的，产假期间工资应全额发放。其次，生育津贴下来以后，应该将公司已发的那部分扣除，然后将余额发给员工。产假期间员工应该领取津贴与实际工资比较高的那部分。如果津贴高领津贴，如果实际工资高领实际工资。差额有公司补齐。

Answer 3

首先,我不明白的是.1."生育津贴"是给生育后的女士的津贴,公司又没生小孩子,公司有什么权利去享受这个津贴?2.你的生育津贴,为什么会打到公司的账户?你自己没有账户吗?公司在上报你资料的时候,没有问你要个人账户吗?你的生育保险,公司有什么权利享受?从这里就可以看出来,你公司的有关人员,存在违规操作的可能.根据<<劳动法>>第9章:第70条;73条和74条,你公司已经违反了以上条款.希望能帮助你.追问

公司是有我们账户的，我就觉得说就算有产假期间如果公司发了工资生育津贴就归公司所有这一说法，也应该在我们向人力请假的时候告诉我们，我们应该有知情权。
像我这样的员工，我们公司有好多，以前从来就没人问过，想想，公司连奶妈的钱都赚，真是无耻！！

追答

首先，你可以跟公司的最高领导沟通一下，看看他是否知道这个情况。如果最高领导不知道，那就是公司部门的个别人的所为，可以通过领导要回这钱。如果最高领导知道这事，沟通不了的，你只有通过劳动监察来要这个钱了。你记注，不管理公司是什么性质的，这个钱公司是没有权利要的。谢谢采纳。

本回答被提问者和网友采纳

Answer 4

产假期间公司按上班时的原工资给发了，就是正确的。

公司说不存在补差的做法合理、合法的。假如本人工资高于社保部门下来的生育津贴，同样不要职工退钱。

社保部门是按单位的平均缴费工资下发给单位；单位在职工产假期间按该职工原工资水平正常发放，多出部分单位得，不足部分单位补。追问

我们的工资是基本工资+绩效，休假期间就不存在有绩效，基本工资才几百块一个月，其中的有几千的差额出入呢，再说，这种做法公司是不是在员工请假时应该向员工事先进行说明呢？他们懂，我们不懂啊！！！

追答

生育津贴下发给单位是保险法的规定。

单位应发给职工的工资应包括那几项，是否包括绩效工资？并没有明确的说法，一般应按职工本人的缴费工资发产假工资。

Answer 5

不是的，是工资和生育津贴两个哪个高发哪个。如果发工资的，差价要补给员工。