公务员面试培训主要培训些什么？

Question

如题所述

Answer 1

您好，国公网很高兴为您解答！
最近很多考生考试复习面试了，公考一路荆棘，一路坎坷，今天把自己的一些面试心得提供给大家，希望能够让广大考生少走弯路。如需要相关资料可以留下邮箱。我会将面试复习资料分享给大家。祝大家考试成功。
面试总原则
　　面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试的细节处理技巧
　　面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
　　初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
第一大类个人介绍，个人情况类
例：如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
答：1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。
2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。
3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。
分析：①问题归为个人介绍，个人情况类问题。
②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。
③思路：有什么优点（自己的核心能力）？
优点和工作内容的匹配性。
举例几个典型的例子进行说明。
使用名言增加证据。
④同类题目扩展：
你有什么优点。
最失败的一次经历。
为什么报考公务员。
谈谈你自己。
为什么要录用你。

例：如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。
答：
1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时,说过一句名言:"不要问国家能为你做什么,而要问你能为国家做什么。"也正是句话，让我决定报考公务员。
2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力：
一、自学加强理论学习，提高个人素质
学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。
二、踏实肯干，加强业务学习
虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。
三、工作细心，团结同事
主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到政府机关，学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。

第二类社会现象分析问题
又称分析思考能力题
　　在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。
　　比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
例：现在有人说：处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理，对这句话你如何理解。
答：1、唯物辩证主义告诉我们真理是一种普通存在并经过实践证明的客观存在。而并不是一个人。
2、另外，这句话在一定层度上也阻隔了领导和群众之间的关系，反应当前社会上一小部分人不正确的思想观念。我认为，领导和群众之间的关系应该是“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
3、当然，在很多方面，领导在考虑问题和进行决策的时候，
所处的立场和高度是和群众有区别。但是，我认为无论是处长，副处长，包括所有公务员都应是代表广大人民群众共同利益，这一点是一致的。这也是我们“构建和谐社会 打造平安丽水”的基本要求。
分析：①问题可以归为社会现象分析问题。
②回答重点，要放在个自己的一个立场上面。
③思路：为什么不对？
举例子说明不对原因？
如果是对的话，那会怎么样？
如果是不对的话，那会怎么样？
哪种情况下是对，哪种情况下是不对的？
如果不对，或对，那么那个度是什么？
④可以用的回答方式：
同类现象的对比分析？
量变如何成为质变？
主要矛盾和次要矛盾？
矛盾的主要方面和矛盾的次要方面？
对立统一观点？
看问题的二面性？
否定之否定观点？
⑤尽量不要马上下定论。要先从大角度切入题目。
例：有一种虫子每次吃东西，都只吃一部分，而不吃完，留一部分，请谈你的看法。
答：
①认为虫子是对的，不要过度的榨取资源，学习虫子合理循环利用。
（生态资源合理利用问题）。
②认为虫子是不对的，资源有限，不应浪费。
（资源、能源浪费问题）
③认为虫子是不对的，资源利用率太低
（绿色GDP问题，发展应从粗放型转为集约型）

分析：①此类问题还是现象分析类题目。
②不过，没有直接给出观点，需要我们从中提练自已的观点，考查考生的总结，归纳，分析，论述能力。
③观点可以提练很多，好的观点是在大角度上切入，通过透过小现象看到大问题。
④在引出观点前，建立观点和例子的联系。最好使用适当的过滤语句。
⑤重点不是放在观点和例子的联系，而是使用什么语句自圆其说。
例：以下两种情景你较喜欢哪一种：奔腾的骏马、平静的湖面。
答：
1、 我喜欢奔腾的骏马，因为它会让我想到一个故事，在非洲的草原有一种骏马和一种狮子，每天，一睁开眼，骏马就要拼命的奔跑，因为为了防止给狮子吃掉，竞争就是这样子的残酷，而狮子每天，一睁开眼，也要拼命的奔跑，因为跑的最慢的狮子将会饿死。
2、 挑战总是无处不在，特别是在竞争日益激烈的现在，我想自己不但要做成为骏马，更要成为跑得最快的骏马，也现是因为这个原因，我一直都在不断提升自己的能力，这些能力包括学习能力，人际交往能力，沟通能力。
3、 我相信自己一定会是今天跑得最快的骏马，而且你们将是我的伯乐。

几道真题的详解：
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？

1、千里马常有，而伯乐不常有，没有人赏识、提拔，就算是孙悟空，空有一身本领，没有唐僧解救他，他依然被压在五指山下。2、时机对成功非常重要，要掌握恰当的时机，孔明如果不是侍时机出山，又怎么帮助刘备成就三分天下的大业。3、生不逢时的人举不胜举，梵高在世的时候，画做一文不值，但是他死后却价值连城，这恐怕是梵高自己都没有想到的。4、人有能力也要能抓住机会，如果不是抓住机遇，马云，李彦宏也不会有现在成就，其实类似马云、李彦宏这样的能力的是不少的，但是为什么只有马云和李彦宏成功了呢。5、站在哲学的角度来分析，机遇对于成功就更为重要了，自身能力素质都很强的恐龙为什么会灭绝，正是因为外界调节的变化，自身没有能适应，而爬行类去抓住了机会，后来成为了地球的霸主。

俗话说：“朝中有人好做官，朝中无人莫做官”，意思是指当官要有靠山。对此你是否认同？
我国自古就有朝中有人好做官，朝中无人莫做官的说法，对于这句话我有如下看法。1、封建科举制度实行的保举制，很多人需要有人保举才能做官，因此，朝中有人保举才可以。2、在当今的时代，国家和政府用人本着公平，公正，公开的选人用人机制，领导干部公选制度，等等一系列人才选拔机制。使得更多的人能人尽其才。3、在当今社会，作为领导干部更要时刻警醒自己，避免出现任人唯亲，任人唯利的行为，积极推行干部制度改革，杜绝腐败现象的滋生。4、作为领导干部应该大胆识人，用人，为国家和社会发现更多的人才。作为个人，我们也应该做好自己，努力展现自己才华，这样才能让“朝中”之人所发现，更好的为国家和社会服务。

最后祝您考试顺利，生活愉快！

Answer 2

好的公务员面试培训主要是“授人以渔”，也就是答题方法，然后督促学员大量集中式练习。

首先，关于答题的方法：

1、了解面试有哪些题型？

2、针对这些题型你有什么可说？

3、你怎样建立一套富有个性化的答题模板？

首先，面试的题型。

公务员面试以结构化面试、无领导小组两者为主。

结构化面试

结构化面试考察的是综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往、应变能力。

1、综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段互相联系的统一体，对各个部分和各个要素进行周密的分析，把内在联系的要素总结出来，从整体上真正认识客观事物。

2、计划组织协调能力对自己、他人、部门各项活动做出计划、合理高效地安排时间和调配资源，并对在此过程中可能出现的矛盾冲突，按照一定的标准进行协调的能力。

3、人际交往能力是指建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。

4、应变能力是指在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵活地转变角度，随机应变，触类旁通，做出正确的判断和处理。

5、岗位匹配对求职者的动机、能力、性格、价值观等方面要素与岗位任职吻合度都有一定要去，同时岗位所提供的资源和平台能否满足求职者的需求，二者匹配程度越高，其胜任该岗位工作并能够稳定地从事该工作的可能性越大。

无领导小组面试

一、自由讨论阶段发言要积极、主动

讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导面试者的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点进行补充和完善。

加分项：亮明观点，成为主导

减分项：人云亦云或观点不清

 

二、审时度势，尽最大努力说服其他面试者

在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。

在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪，不要造成讨论过程中自身的言语不当。

加分项：展现合作精神，尊重队友

减分项：情绪化互动，过分表现自我

 

三、发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信

发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他面试者的肯定，逐步成为本组的主导。

加分项：找准契机，以理服人

减分项：固执己见，不讲技巧

 

四、发言时避免过于冗长，做到言简意赅

陈述过程中多记录其他面试者的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他面试者的反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深面试官的印象。

加分项： 深入浅出，抓准重点

减分项： 冗长混乱，口语化严重 

 

五、不要使用网络语言等不规范语言，慎重用外语和方言

有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"屌丝"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛体等流行语。如果想让自己在表述过程中与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

加分项：语言规范，吐字清晰

减分项：用语博出位，哗众取宠

 

六、谈话时注重礼仪，不要失礼、失态

在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。

加分项： 坚持己见但注意礼仪语态

减分项：一味插嘴抢答，讨论成辩论

 

这些方式方法只有在实战中经常运用才能使自己的实力得到真正的提升，否则就只能是纸上谈兵。考生在面试备考过程中可以找多个好友模拟无领导小组讨论的形式，在模拟的过程中逐渐掌握这些技巧，使自己在真正面试过程中发挥得更加出色。

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Answer 3

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最近很多考生考试复习面试了，公考一路荆棘，一路坎坷，今天把自己的一些面试心得提供给大家，希望能够让广大考生少走弯路。如需要相关资料可以留下邮箱。我会将面试复习资料分享给大家。祝大家考试成功。
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面试时，考生应该坚持自信和沉着。答题时既要实事求是，也要随机应变。具体表现为，考生应该手脚安稳，不乱抖动，两眼平视主考官，注意和考官们的目光交流。面试并不是要像机器人一样表现“完美”，考生可偶尔低头看纸、思考，也可用手势。只要两眼不乱飘，自然地微笑，稳重、音量适中地连贯回答问题，就会给考官留下充满自信又稳重的好印象。
面试的细节处理技巧
面试考场的门一般是关的。考生进去前，应轻敲，待允许后进入后，须轻轻将门关上，走到考官面前，微笑问好。待允许后坐下。结束面试时，考生一句“谢谢各位老师”，起身走到门口，开门，转身正面考官，慢慢退出，微笑把门轻轻关上等这些细节，都给人有礼貌和修养的感觉。反过来，很多不良习惯动作都可能引起考官反感，比如坐姿不正，一直抖动双腿，不断挠头等。
初次面对考官时，考生通常都会很紧张，此时，可先深呼吸再笑笑。答题时紧张，可略停顿思考后回答。面试快结束时，考官往往会提醒考生时间到了，这时，考生要立即转折，说要点尽快结束。
第一大类个人介绍，个人情况类
例:如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
答:1、首先，我确信自己很热爱这份工作，这份工作给我带来的挑战和机会是前所未有的，我不想说自己是最聪明的人，但我一定是最勤奋，最适合这份工作的人。
2、我是学工科，很多人认为我们工科只适合和数字公式打交道，可是，我的英语成绩是我们班最棒的，大一就过了大学英语六级。因为，我相信“成功是1%的天赋，99%的汗水”。
3、在这种情况下，我会不断学习，总结，向单位的同事虚心学习，努力让自己更快的适应新的工作环境，事实绝对可以证明，单位录用我是一个正确的选择。
分析:①问题归为个人介绍，个人情况类问题。
②回答重点，要放在个自己的一个特别突出的优点上面。
③思路:有什么优点（自己的核心能力）？
优点和工作内容的匹配性。
举例几个典型的例子进行说明。
使用名言增加证据。
④同类题目扩展:
你有什么优点。
最失败的一次经历。
为什么报考公务员。
谈谈你自己。
为什么要录用你。

例:如果你被录用，到新岗位如何尽快有效的开展工作。
答:
1、我一直很喜欢肯尼迪在1961年就职美国总统时，说过一句名言:"不要问国家能为你做什么，而要问你能为国家做什么。"也正是句话，让我决定报考公务员。
2、如果我可以被录用，我会从以下几个方面努力:
一、自学加强理论学习，提高个人素质
学习《公务员法》和单位的相关文件，树立正确的人生观，世界观和价值观。
二、踏实肯干，加强业务学习
虚心向身边的领导和同事请教，通过多看多问多想多做，努力熟悉各项日常工作。
三、工作细心，团结同事
主要处理好各方面的关系，建立和谐融洽的人际氛围。
3、周密的计划，良好的实施，一定会让我很快的适应工作，实现从学校到政府机关，学生到国家公务员这种环境和角色的双重转变。

第二类社会现象分析问题
又称分析思考能力题
在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。“有原理讲原理，需表态先表态”，结合事例，阐明观点。
比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。
例:现在有人说:处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理，对这句话你如何理解。
答:1、唯物辩证主义告诉我们真理是一种普通存在并经过实践证明的客观存在。而并不是一个人。
2、另外，这句话在一定层度上也阻隔了领导和群众之间的关系，反应当前社会上一小部分人不正确的思想观念。我认为，领导和群众之间的关系应该是“权为民所用，利为民所谋，情为民所系”。
3、当然，在很多方面，领导在考虑问题和进行决策的时候，
所处的立场和高度是和群众有区别。但是，我认为无论是处长，副处长，包括所有公务员都应是代表广大人民群众共同利益，这一点是一致的。这也是我们“构建和谐社会 打造平安丽水”的基本要求。
分析:①问题可以归为社会现象分析问题。
②回答重点，要放在个自己的一个立场上面。
③思路:为什么不对？
举例子说明不对原因？
如果是对的话，那会怎么样？
如果是不对的话，那会怎么样？
哪种情况下是对，哪种情况下是不对的？
如果不对，或对，那么那个度是什么？
④可以用的回答方式:
同类现象的对比分析？
量变如何成为质变？
主要矛盾和次要矛盾？
矛盾的主要方面和矛盾的次要方面？
对立统一观点？
看问题的二面性？
否定之否定观点？
⑤尽量不要马上下定论。要先从大角度切入题目。
例:有一种虫子每次吃东西，都只吃一部分，而不吃完，留一部分，请谈你的看法。
答:
①认为虫子是对的，不要过度的榨取资源，学习虫子合理循环利用。
（生态资源合理利用问题）。
②认为虫子是不对的，资源有限，不应浪费。
（资源、能源浪费问题）
③认为虫子是不对的，资源利用率太低
（绿色GDP问题，发展应从粗放型转为集约型）

分析:①此类问题还是现象分析类题目。
②不过，没有直接给出观点，需要我们从中提练自已的观点，考查考生的总结，归纳，分析，论述能力。
③观点可以提练很多，好的观点是在大角度上切入，通过透过小现象看到大问题。
④在引出观点前，建立观点和例子的联系。最好使用适当的过滤语句。
⑤重点不是放在观点和例子的联系，而是使用什么语句自圆其说。
例:以下两种情景你较喜欢哪一种:奔腾的骏马、平静的湖面。
答:
1、 我喜欢奔腾的骏马，因为它会让我想到一个故事，在非洲的草原有一种骏马和一种狮子，每天，一睁开眼，骏马就要拼命的奔跑，因为为了防止给狮子吃掉，竞争就是这样子的残酷，而狮子每天，一睁开眼，也要拼命的奔跑，因为跑的最慢的狮子将会饿死。
2、 挑战总是无处不在，特别是在竞争日益激烈的现在，我想自己不但要做成为骏马，更要成为跑得最快的骏马，也现是因为这个原因，我一直都在不断提升自己的能力，这些能力包括学习能力，人际交往能力，沟通能力。
3、 我相信自己一定会是今天跑得最快的骏马，而且你们将是我的伯乐。

几道真题的详解:
能力和机遇是成功路上的两个非常重要的因素。有人认为成功路上能力重要，但也有人认为成功路上机遇更重要。若只能倾向性地选择其中一项，您会选择哪一项？

1、千里马常有，而伯乐不常有，没有人赏识、提拔，就算是孙悟空，空有一身本领，没有唐僧解救他，他依然被压在五指山下。2、时机对成功非常重要，要掌握恰当的时机，孔明如果不是侍时机出山，又怎么帮助刘备成就三分天下的大业。3、生不逢时的人举不胜举，梵高在世的时候，画做一文不值，但是他死后却价值连城，这恐怕是梵高自己都没有想到的。4、人有能力也要能抓住机会，如果不是抓住机遇，马云，李彦宏也不会有现在成就，其实类似马云、李彦宏这样的能力的是不少的，但是为什么只有马云和李彦宏成功了呢。5、站在哲学的角度来分析，机遇对于成功就更为重要了，自身能力素质都很强的恐龙为什么会灭绝，正是因为外界调节的变化，自身没有能适应，而爬行类去抓住了机会，后来成为了地球的霸主。

俗话说:“朝中有人好做官，朝中无人莫做官”，意思是指当官要有靠山。对此你是否认同？
我国自古就有朝中有人好做官，朝中无人莫做官的说法，对于这句话我有如下看法。1、封建科举制度实行的保举制，很多人需要有人保举才能做官，因此，朝中有人保举才可以。2、在当今的时代，国家和政府用人本着公平，公正，公开的选人用人机制，领导干部公选制度，等等一系列人才选拔机制。使得更多的人能人尽其才。3、在当今社会，作为领导干部更要时刻警醒自己，避免出现任人唯亲，任人唯利的行为，积极推行干部制度改革，杜绝腐败现象的滋生。4、作为领导干部应该大胆识人，用人，为国家和社会发现更多的人才。作为个人，我们也应该做好自己，努力展现自己才华，这样才能让“朝中”之人所发现，更好的为国家和社会服务。

Answer 4

公考8年面试培训师感悟（现任国培教育培训师）
面试，是对已经在众多笔试选手中脱颖而出最终决战的一个步骤，也是入围考生的一个永恒的话题，在经历了8个年头和这些考生打交道后，让我越来越清晰的认识到，参加面试培训不仅仅是通过理论知识、模拟练习等方面的培训就能胜出的。
自从我研究生毕业后，有幸加入到知名机构工作，经过半年的培训，顺利的成为面试培训师，至今，我依然清晰的记得我第一次站在课堂上的情景，真的是比考生在面试现场还要紧张，我带的第一个班，11名学生，最终只有3个人上岸，知道结果的时候，心里真的很失落，感觉真的愧对学生付出的努力和汗水，为此，郁闷了我很多天。后来，周一开例会的时候，我才知道，原来每个班次通过率都不高，最高的也不过70%左右，这时候，我才明白，原来宣传和实际是不可能相符的。招考1：3的比例，正常比例为33%，除掉一些放弃的，以及一些分差较大的，每个班能够在50%以上就相当不错了。即使个别班级招收的全是排名第一的，能达到70%以上，也算不容易了，所以，经常看到一些培训班的广告，90%以上的通过率，不知道，是如何获得的，如果真有这样的班级，在高的费用，我认为也是值得的。
随后的日子，我在不同的培训机构，在全国各地的巡回上课，也在不断摸索和总结，听到的最多的是套路化以及反套路化的名词。有人说套路化不好，所以要反套路化。我自己认为，不论是套路化，还是反套路化，是需要看培训的个体。比如一个应届毕业生和一个拥有一定工作经验的人，在一个班级上课，在一个课程体系下，能适合吗？所以，纵观现在的各个培训机构，全是按照排名推荐各个班次，而几乎没有哪个机构是按照考生的需求量体裁衣。我想，这主要是市场经济惹得祸！
说了这么多，给进入面试的学生一点提示吧，希望能帮助大家
每个进入面试的考生，都有每个人不同的优点，同时，也存在不同的不足之处。我们需要做的就是扬长避短，打个比方，培训的老师经常告诉大家，回答问题，一定要声音大，可是，已经20多年都维持了自己说话的这种音量，在短短的10几天的培训中，是难以永久性改变的，即使是在面试时候刻意放大自己的音量，结果，经常是开始的几分钟声音洪亮，回答到最后又变成了自己原来的音量，这种虎头蛇尾的事情，屡屡发生，给考官留下了不好的印象，记得有一次偶然的机会，我和一个考官一起吃饭，他席间给我开个玩笑，他做考官的时候，上午累了一上午，下午2点多，还在昏昏欲睡的时候，进来一个考生，声音特别洪亮，一下子把他惊醒了，当他关注他答题的时候，这个考生可能心里有些紧张，经常卡壳，导致整个答题过程，就像过山车一样。
在8年多的经历中，我遇到一个学生，家庭经济条件很差，也非常尊重我，授课期间，我让他和我住一个房间，并且，我打破原来的课程体系，单独在课余和他交流，最终，他面试成绩达到94.1分，也是创造了我8年多学生面试成绩的最高峰，当然，这个成绩，不是我一个人的功劳，而是师生间紧密配合的结果。在随后的日子里，当我个每个班上课的时候，我都尽力的去针对个体差异性的交流，取得的结果也是越来越好（这里，我不用通过率去表达）。这个例子说明，面试培训，不能为了寻找心里安慰或者盲目的听从别人的推荐，哪个培训班好，哪个培训班不好！而是要知道自己的不足，找到能够适合自己的课程体系最重要。就好比雅诗兰黛的适合油性肤质的化妆品，用在一个干性皮肤的人身上，能合适吗？
写到这里，感悟越来越多，作为一名仍然奋斗在公考培训的老师，我认为，我是一个有良心和良知的老师，虽然不免有宣传之嫌，但对于即将进入面试的考生，以及还在考碗路上奋斗的考生，希望能有一定的帮助，当然，如果有幸能够参加国培教育的培训班，我们可能能够成为好朋友。

Answer 5

报个培训班主要是能够让你更了解知道面试流程、礼仪、细节方面内容，强化你的心理素质等。
你是第一次考吗？
如果是第一次，还是有必要的。毕竟现在报班的人很多，经过培训后，还是会有效果的。
课程可以根据自己的情况来定，选最适合自己的。