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公司是否可以强制出差
如题所述
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推荐答案 2011-12-01
根据公司法规定,员工要严格执行公司制度,如果公司制度有出差这项,恐怕就必须要按照公司要求来办,当然具体出差补助等细则你可以跟公司协商
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其他回答
第1个回答 2011-11-30
不可以。如果您不想就可以不出差本回答被提问者采纳
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公司强制
要求
出差
合法吗
答:
合法的
。公司强制要求出差合法,但是公司要公示标准。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。临时出差:一般应当是指3个月以下的出差为临时性(一般标准,并不...
公司强制
要求
出差
合法吗
答:
法律分析:合法的
。但是要公示标准,出差补助根据公司的要求的不同分别包括餐补、交通补助与住宿补助、话补但一般公司都会把些算到一起,例如: 出差一天,每天补助50元,餐费、交通费自理,住宿凭发票按实报销这一看就能看明白,所以如果你要制定这样的制度,就看老总是怎么想的了及时足额支付劳动报酬是用人...
公司能强制
员工
出差
吗
答:
不可以
,需要与员工协商一致。法律上没有明确规定出差的性质,参照国务院及相关政策文件,出差指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地(合同中约定的地点),受企业委托履行公务。单位安排员工出差可以分为两种情况,一种是临时出差,此时出差的时间一般不超过3个月,而...
公司
要求员工每周不低于4天3晚的
出差
,合法吗
答:
一般是不能强制出差的
。根据《劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动...
公司
安排
出差可以
拒绝吗
答:
律师解答
公司
安排
出差
,属于工作任务,劳动者无正当理由不
可以
拒绝。公司无正当理由安排出差,劳动者可以直接拒绝。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受...
你好,
公司强制
要求员工国外
出差
,违反劳动法吗
答:
你好,用人单位
强制
要求员工
出差
是违法的。
公司
要求
出差
1个月,不同意就交员工关系或调岗,请问合理吗?
答:
首先,根据中国《劳动法》规定,公司应当尊重员工的合法权益,保障员工的人身权益和劳动权益。如果公司仅仅是单方面安排员工
出差
一个月,而未经过与员工协商和达成共识,则可能违反了《劳动法》的规定。其次,如果员工拒绝出差的原因是合理、正当的,比如因家庭原因无法离开等,则
公司强制
要求员工出差一个月,...
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