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    • 老板压服务员半月工资，还要求压500块钱，这样合理吗？

    如题所述

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    推荐答案   2011-11-28
    公司这违反了《劳动法》第五十条 “工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵犯了你的合法权益。可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按规定索要25％的经济补偿金。
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    其他回答
    第1个回答  2011-11-28
    你们发工资是15号吧，压半个月工资合理，压500快钱就不合理。不过一般酒店都要求押金300，酒店很少按劳动法来的，
    第2个回答  2011-11-28
    一般这是私营的小店 是不是要你给他干一年后 年底结清的？ 其实只要老板是本地的就没事，最好打听下这个人的为人怎样、。 私营的小店压工资都是正常的吧···
    第3个回答  2011-11-28
    总的有理由啊，如果理由靠不足，可就别再投入了，那可是肉包子打狗
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    ...因店生意不好?每月拖到月底发工资还压500块,因为之前签答：工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报...
    我要辞职了老板说要扣我每个月500块钱 我也没签合同什么的 这样找劳动...答：建议你先和他协商一下，要是协商无果，你就可以告诉他你要到劳动局举报他，你可以直接打劳动局电话，要是劳动局的来了，他至少会被停业一个星期调查，
    ...老板说我干活慢我提出辞职,他要扣500块钱合理吗?答：除非劳动合同中明确计件标准，否则属于随意克扣工资，涉嫌违反劳动法。你可以申请劳动仲裁，胜率几乎100
    ...但老板说每个月要压500块钱,工期结束再给。有没有知道答：另一部分是绩效（也可以说是奖金）。一般基本工资是按月发的，绩效是等项目结束的时候发，这个项目结束值得就是甲方验收或者第三方质检合格。老板要求压你500块钱，要看是压你的工资还是压你的绩效；如果压的是绩效的话，那属于合理的，项目结束后发给你就行。但压的是工资的话，就不合理了。
    当众与领导大吵一架,领导在上个月的绩效中扣了500元,该找他对峙吗?答：他是你的领导，不在这个单位的时候他就什么也不是。为这500块钱把最后的脸皮撕破了，没必要的事情，因为就算是吵到最后耽误好多时间，彼此闹的都不好看，这钱也不见得给你，公司的规定就是这样的。更何况出发点，就站不住脚搞劳动仲裁去，拖的时间太久，为这500块钱实在是没必要啊。
    做临时工4天做坏了一千多块钱的货,老板扣我500块合理吗答：合理，根据相关资料显示你做临时工只做了4天,但是你就帮老板的货做坏了,1000多块钱,老板只扣了你500块,也是合理的损失,你们一人一半。如果说你去做临时工的时候,你就应该提前说清楚做坏了,我没有责任老板就不会扣你的钱,但是你之前没有提出你的意见,现在做坏了1000多,老板让你出一半也是合理的...
    老板辞退我原因是上班玩手机为理由 需要扣500块用 公司制度压我,我该...答：如果公司的制度上明确有关于上班时间玩手机有权开除或辞退您的话，您是没有办法申诉的。如果制度上没有辞退这么严厉的规定，只有罚款什么的，那么罚款500块钱，您可以承担。如确实不想因此离开公司，那么您向老板深刻的认错，写致歉信或是公开认错什么的都可以。至于结果，主要看老板的心情或是老板是不是...
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