我已经在前公司离职,但是公司以各种借口,说我交接没清楚等等,不发我工资.请问我该如何处理?

并且我最后一个月的工资有问题,我工作整整满一个月,但是还没有我以前工作半个月的工资多,我要求公司出具工资明细,公司以各种借口推辞.并且我还有几千块钱报销,公司也没有给到明确时间,什么时间可以给我,请问关于这些问题,我应该怎么处理.?

推荐答案 2011-11-20

.　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。你是否应该有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://77.wendadaohang.com/zd/8WWqIq3GI.html

其他回答

第1个回答 2011-11-21

什么公司啊亮出来.... 实在是不行就直接去找劳动仲裁机构调解吧

相似回答

...公司总是说我的工作没有交接好,以此为借口不发工资怎么办_百度知 ...答：可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补...

试用期内提出辞职,但公司以交接未完成为借口不发工资,如何处理?答：1.表示自己愿意在一周内积极配合,愈期不候;2.1-4日按300%计算,5-8按200%.3.违法,可以举报;1.2 书面申请,自己愿意在某时间段内积极配合,请公司尽快安排.试用期的长短视合同期而定.一年以内的合同1个月.一至三年的合同,试用期2个月三年以上(含三年)3个月试用期 ...

我从原公司辞职,已经做过交接工作,但公司却以交接未完为借口,拒不发...答：用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，因此，你可以向用人单位书面提出按时支付工资，如不支付，可以向当地劳动监察部门投诉

我已经在前公司离职,但是公司以各种借口,说我交接没清楚等等,不发我工...答：可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。你是否应该有经济补偿，看《劳动合同法》第38、46条规定。如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

求助,请问离职后以我未交接某某某项工作不发工资给我,我该如何:答：1,企业以此为由头，拒发工资是不对的。2,因为确实那一项没写，所以，认为1和2的理由都不利。.他们已经签字确认完毕，如果有问题当时为什么不提出还签字给我了。签字只对签字的内容负责，上面没有该记录。不能证明他们承认移交全部完成。签字给你证明双方签字手续完整。2.他们没有我一定没交的证据。你...

我从公司辞职后,公司拖欠工资不给,该怎么维权?答：说不定,仲裁委一找公司,公司会很乖。你懂的。另,劳动监察大队,你也可以去举报和投诉。两条路都可以。辞职后公司拖欠工资怎么办? 1.要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2. 确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3.如果协商...

我离职后公司以我拿回扣的理由不发工资答：员工提出离职并要求立即离开，这种情况分两种看：单位同意、单位不同意。员工提出离职并表示要立即离开，如果单位觉得员工离职不会给公司带来损失，那走就走吧，协商一致解除劳动合同；如果种种原因，单位不批，员工还是不辞而别，第二天就不来上班了那员工就属于违法解除劳动合同，也就是上面说的第四种...

大家正在搜

一般要离职以什么借口好了找借口不去公司年会辞职好还是离职好离职的理由说什么合适借口公司辞职的借口有什么好的辞职接口离职理由辞职十大借口