我现在还没过试用期，想离职，也没有签订合同，需要怎么做呢？

Question

在这个公司做了52天了，试用期是2个月，并没有签订任何合同，试用期的工资也说得模模糊糊，现在觉得这份工作不适合我，辞职报告打上去了，老板不批，这份工作我是真的一天也做不下去了，我应该怎么办呢？

Answer 1

　　试用期内，劳动者离职，提前3天通知用人单位即可。

　　用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。
　　
　　1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；
　　
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

　　3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

按照上述法律规定，你在试用期内提前三天提出，即可与公司解除劳动合同。另外，公司应当在与你建立劳动关系后一个月之内与你签订书面的劳动合同，否则公司违法。你已经工作一个多月公司仍然未与你签订劳动合同，你可主张第二个月起的双倍工资。

如果公司不支付双倍工资，你可申请劳动仲裁。本回答被提问者采纳

Answer 3

按照规定，试用期内，员工提出辞职报告后，三天内即可自由离职，企业没有权利限制员工离职。一个月内没有签订劳动合同，员工可以从第二个月开始主张双倍工资赔偿，你可以提出劳动仲裁。如果你想要赔偿就仲裁，如果不想的话，你这么说了，老板一般会少一事就放人了。追问

首先感谢您！我这么跟我们经理说了，经理到老板那说我威胁她，还说什么公司也不是被吓大的，我真是...这个公司真是一天也不想呆了，每次去问经理结果经理都说再去给问问，都很长时间了，我又不敢直接走人，怕以后发工资时会以各种理由克扣工资，或者直接不给，我需要您的帮助，万分感谢！

追答

你完全没有必要担心，你提交离职如果真的克扣了公司，只需要提交劳动仲裁即可。可以拨打当地的法律热线寻求帮助。劳动仲裁的处理周期非常短，费用也很便宜（20元好像）。对于这种老板就只能走法律程序，否则他永远不会学会尊重员工。类似的情况我遇到过，当提交仲裁后，老板就立即老实了。

Answer 4

你可以直接离职，同时如果你有证据证明你和单位存在劳动关系的话，你还可以主张第二个月的双倍工资因为单位没跟你签合同，你还可以主张要求单位支付你保险补偿金。追问

首先感谢您！我害怕的是现在直接走了人等到发工资的时候公司会以各种理由克扣工资，而且本身就没有签订任何的书面形式。

Answer 5

看看《劳动合同法》就知道怎样对付老板了，或者直接去当地的社保部门了解赔付一事，你的试用期不符合国家当前的法律法规。