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职务晋升了,大领导有个例行约谈,请问应该如何准备这次谈话?
1. 需要注意的问题;应该突出的或者避免的;2. 表述的要点等等。为了今后更好的发展,特此提问,请有相关经验的童子们指教。一穷二白,只有5分奉上。
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推荐答案 推荐于2017-11-24
既然是例行约谈,关于职务晋升
首先,你要先搜集下以往的关于这方面约谈的内容
如果找不到,不妨简明概述一下你以往的工作内容和工作心得
谈谈你对晋升后的职位的见解和怎样解决工作上可能遇到的麻烦,以及以后的工作规划
有必要的话赞赏一下曾经在这个职位上的上司和他的工作团队
最好能在谈话中猜猜大领导的意向,随机应变
最重要的是保持条理,不要在被问到关于自己的缺点时试图掩饰什么,坦然就好
如果可以的话,先了解一下你的大领导
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其他回答
第1个回答 2011-11-18
1、自我规划好
2、看好公司
3、期待更好发展
4、爱这里的团队与文化
要点就这些足以,细节自己加吧
相似回答
...上级
领导
要进行
约谈,请问应该如何准备这次谈话?
答:
既然要得到
晋升,领导
肯定要找你
谈话,
那你就应该把自己的想法向领导汇报一下,并且晋升之后你
应该如何
去做,如何团结同事
,领导
下属把你的规划也可以说一下。
和下属谈心的技巧总结
答:
平等谈心。
领导者约谈
你的下属时一定要精心筹划和
准备,
可以营造一个平等友好和谐的谈心气氛和场面。比如,说话语气平和,以朋友般的口吻代替平时的居高临下的领导口吻;还有就是要侧面靠近式落座,最好不要直接面对面,在架势上好象很对立的样子。也不可以居高临下式的训话。 友好谈心。 友好谈心的主要目的是沟通和交...
告诫
约谈
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领导
找
答:
“
约谈
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职务
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谈话
记录上签字吗
答:
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,约谈
对象按照通知要求汇报工作,回答约谈人提出的问题,提出意见建议等;(三)约谈人对被约谈人提出明确要求;(四)被约谈人对约谈人提出的要求和指出的问题要作出...
纪检委找你
谈话
意味着什么
答:
首先,要明确自己的身份和情况。如果你是公职人员,被纪委叫去
谈话,
那么一定要严肃对待,因为纪委的谈话可能会被记录在个人档案中。如果谈话内容是负面的,将会对你以后的
职务晋升
产生很大的影响,因此要严肃对待并做好问话
准备
。在回答纪委工作人员问题时,不要急于抢答。本着积极配合的态度,有就是有,...
约谈和诫勉
谈话
有什么区别
,约谈
是不是处分
答:
1、性质不同
约谈
指的是颇具中国特色的一种制度。指拥有具体行政职权的机关,通过约谈沟通、学习政策法规、分析讲评等方式,对下级组织运行中存在的问题予以纠正并规范的准具体行政行为。诫勉
谈话
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谈话谈话
活动方案5篇
答:
约谈
要谈深谈透,并提出改进的要求和希望,最大限度发挥好谈心
谈话
“预警器”“减压阀”的作用,防止好事变坏事、小问题变成大问题。约谈党员一般由支部书记主谈,特殊情况也可以委托支委成员或党小组长谈。党员也可以主动申请约谈支部书记、支委成员和其他党员,积极汇报思想、反映困难,与有不同意见的同志交心谈心。党...
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职务晋升和职级晋升区别
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诫勉谈话影响晋升职务
职级晋升个别谈话
职级晋升谈心谈话工作方案
晋升领导谈话
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