我是烟台富士康往届菁干班的，下面就给你介绍一下：
前六个月产线实习期，如果岗位急需人的话三个月不到就被分走了，但是你所在的事业处效益不好的话，那么组织规模就不会扩大，相应的就不需要人，在这种情况下也就是说除了这个部门的岗位有人离职，要不你在产线上待的时间超过六个月，其次六个月过后还要有三个月的考核期，然后才决定你是否能转正。转正要考虑你的出勤情况、提案改善情况、平时培训考试的分数，最主要的还得看你老大对你的认可度，这直接决定了你涨薪的幅度。
平常加班还的要看部门的效益和订单的多少，但前六个月实习期内通常是不报加班的，加班多的时候会加的你崩溃，此外别想着有更多的休息日，周六周日及晚上下班后的很多被安排成了培训，要知道公司培训是不带薪的但又必须去，不去的话后果很严重，可能影响转正和加薪。
电子类及其他工科背景的毕业生，有制工、 品保、产发可以做，也有可能做个线长之类的，这要看老大们怎样安排了，到时可由不得自己了。
最后是发展前途问题了，虽然本科生已进去就是师二级别，但是想生到师三也有一定难度的，其次大陆干部就是待个十几年最高也是科长好一点的是部长，像经理、协理的都有台湾老牢牢把持着。
总之，大环境是这样的，剩下的就看自己在里面怎样表现了。不过，还是提醒学弟学妹们工作前要仔细考量，想想自己到底是不是适合工厂车间里工作，凡事得为着眼于长远啊。
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