您好！想请问:我们公司（益阳一家私企）签了合同但是合同从来都不给员工、没有买保险、有加班也不给加班费

Question

具体情况是这样的：

因为我们公司里面，好多人，都是从外地回到家里这边来的，管理基本上都是属于年轻大专学历以上的吧，我所在的企业（私企），从去年入职到现在一年多了，我结合劳动法与这里的实际情况，我总结有以下几点：

1、进公司签是签定了劳动合同，但是从来都是收在人事档案柜里，从来就没有给过我们一份，要是问，总是以多种理由来摊辞，说要盖章签字什么的；

2、公司基本的三险一金都从来没有买过任何保险；

.3、进公司入职，不管是员工还是管理人员，所有入职人员都得收到20元什么厂牌工本费，而且在入职财务收取后，就不再退给入职的该人员了；工衣押金50元，和需要住宿舍的100元住宿押金，如果押金条掉了，公司里就不退了。

4、管理人员的试用期全部说要3个月，员工全部是1个月；

5、从2010年10月1日开始，从之前的五天八小时制（合同上签的是），无故调整至6天八小时制，对于额外每周增加的一天，没有原由，也没有对员工工资进行适当的调整；如果有需要加班，公司并没有计算加班的费用；

再说，就是前几个月，有两个人也因为这些方面的原因，到劳动局咨询了（但是我不知道是怎么样的操作与方法他们的），听说他们公司赔给他们了，包括社保及加班工资等。

特请问您，我该如何维护到自己的合法权益！像与公司接洽，或是与劳动部门申请什么的，谢谢！

静候您的佳音！

Answer 1

你好！公司收取押金、没有缴纳社保、不支付加班工资的行为违法，你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁要求退还押金、补缴社保和支付加班费用。
申请劳动仲裁需要准备的资料：
1.申请人的身份证
2.用人单位的工商注册信息，可以在当地市的工商行政管理局的官方网站上查询。
3.劳动仲裁申请单，在仲裁委那里有免费的表格，描述对方违法或者侵权的事实。
4.证明对方违法或者侵权的证据。申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份（如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等）

Answer 2

劝你还是自己离职吧，勉强只能以公司违反合同的最后一款“本合同一式两份”去劳动局举报追问

自离?不是吧，不是自己不是不懂法的人，这样可不行的。再说我们这有几个人弄过，吵过就有，没有提过，就没有呀～～～～～还是谢谢你哟

Answer 3

这样的公司，应该是不得人心的吧！一楼说的对，还是自己离职吧，就算你弄到了自己的合法权益，到头来也会被公司请辞掉的！

Answer 4

你可以去劳动部门举报公司的违法行为，当然你得有证据，并且要做好换工作的准备。具体讲证据就是你与该公司存在劳动用工关系，可以是证人证言，也可以是物证，如工资条，工资卡，工作证等

Answer 5

1公司不给劳动合同，按如下法条处理
中华人民共和国劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十一条　用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

2公司没有缴纳社保，您可以解除劳动合同，主张经济补偿。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
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Answer 6

依所述情况，用人单位在用工过程中违法，可向当地劳动监察机关反映、投诉或通过劳动争议仲裁维权。
纵横法律网 何向前律师