我想上劳动监察大队举报公司。问题是当时的押金条是在工资条上写的。老板上月发工资的时候也没有把工资条给我。就让我签了个字就完了。如果走举报途径的话。我胜算大吗?我有证据能证明自己是这家公司的员工。我该怎么办?
老板内蒙人。很野蛮...沟通起来很困难!受不了他的压迫了。确定一定以及肯定不想搁这家公司干了。每天早上8:30 到 晚上 6:30 一天总共10个小时。 中午一个小时吃饭时间! 单休!是个人都受不了... 这是北京。每天光路上就够人受的了...
上月的工资条 我用手机拍下来了。很清晰。 在职期间在公司做过的一些作品我都留着呢。因为我是做网站的。在职期间我做过的所有作品我都拷贝到我自己电脑上了。包括公司自己的网站我这都有备份!这应该可以证明我是这家公司的员工吧!我同事都是一条心的。放心吧。不会背叛的!
追答呵呵,你还蛮有心的。
但是,说实话,我学法律的,也曾经亲身处理过劳动争议。
1、你所拷贝的作品,并不能完全证明著作权人是你。这个比较难说,因为做一次或者几次专业的设计测试就可以做出来的,但问题在于:证据还是不充分啊,并没有形成充分的证据链条。因为你的押金和你的考勤记录,你完全没有。工资条的照片只能证明你上个月在这家公司工作过,并不能证明这个月!考勤记录可以由劳动监察部门到公司调取,但你要做好所调取的考勤记录并是不是真实的考勤记录。
2、你的同事中真的有能出庭帮你作证吗?除非他现在还在职,也不想在这个公司做了。如果他已离职,他的证言的可信度会比较低,法官可以不予采信的。
3、既然你在北京,那么劳动监察部门还是会比较公正的。但还是有方法的,保证你不会败诉。但不方便在这里说。
哦了。押金这事我就不吭了。我能给出上个月的工资条。证明我上个月是这个公司的员工,但是如果老板抵赖说我不是这个公司的员工的话,那他应该出示我当时离职的离职报告才能证明我已经不是这个公司的员工了!而且公司没有给我上保险。也没有给我签合同。光这两条就够他喝一壶了吧。考勤小公司连个前台都没有。哪来考勤。如果真要去举报,我就带上同事一块去!
追答你错了,公司根本就没有考勤记录。他说一句你本月初就开始旷工,到现在都没有上班,根本不会有考勤记录,你已经违反公司管理规定,早已按辞退处理了。这样你怎么说?
这样他只是违反劳动法一个月内未与你签订劳动和合同而已,劳动监察机关可以责令他跟你签合同交社保,处罚也只是处罚他,跟你的工资什么的都没关系。
你想得太简单了。兄弟~~~~