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你如何看待超时工作,周末和休息日加班
如题所述
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推荐答案 2011-11-18
如何是个工作狂,那投资会觉得很快乐。如何是个懒虫,那他一定会不停的推脱抱怨。如果是个正常人且心态很好的人,那他一定会先皱眉,然后笑笑,加完班,回家。因为加班并不是随时都有。顺其自然,让组织好过了你自己也好过。
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其他回答
第1个回答 2011-11-16
顺其自然呗,如果必要的话抱怨也于事无补不如积极投入,就当有外快赚,如果没钱拿,你做的比别人起劲也许没准哪天会让老板看见,赏识你,升职就指日可待了
第2个回答 2019-05-02
还要要看全年平均工作总量是否超出劳动法规定。有些私企根据订单排班,忙时特忙要加班才能完成,闲时可以通过换休、补休方式调整。但如果你所在的企业不是这类型,又长期加班不支付加班费,你把证据取好,肯定可以到劳动局监察大队告他,也可以通过诉讼讨回你的公道。
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你如何看待超时工作,周末和休息日加班
答:
如何是个
工作
狂,那投资会觉得很快乐。如何是个懒虫,那他一定会不停的推脱抱怨。如果是个正常人且心态很好的人,那他一定会先皱眉,然后笑笑,加完班,回家。因为
加班
并不是随时都有。顺其自然,让组织好过了你自己也好过。
面试官问你:“
你怎么看待加班
”,应该如何作答呢?
答:
对“加班”判定:可以接受临时性/关键/独特工作计划造成的加班
,不接受常态/心理扭曲化(做了手里的差事也禁止下班了、以加班为荣这些)。得出原因,工作上在所难免发生特殊情况,偶发地为了工作/工程项目成功推动而加班,完全可以了解和进行(emmm,假如你彻底接受不了一切方式的加班,一定要6点整收拾东西...
如何看待
超长
加班
问题?
答:
应正确看待这种问题1.加班需谨慎 加班本来就应该是一项临时措施,但如果它成为常态,那就是一种无节制的问题
。加班可以影响工作效率、生产能力和员工福利,还会增加压力和焦虑感。因此,需要对加班进行评估和规定,避免成为“加班文化”的其它方面。2.需要调整公司文化 公司的领导应该意识到这种情况的严重性...
面对无节制超长
加班,
你有什么看法呢?
答:
1.
这种加班现象不利于工作生活平衡,容易导致员工累积疲劳并出现生理与心理问题,企业应当重视员工的身心健康
。2. 这种加班多是基于未完成工作量或企业要求,员工难以拒绝,「自愿」性存疑。企业应避免频繁性加班要求,提高工作效率与计划性。3. 长期的无节制加班会降低工作积极性与主动性,损害企业活力。企业要...
如何看待超时工作
问题?
答:
如果
加班
三至四小时乃至更长,于一些大城市的劳动者而言,则是生活调整时间甚至睡眠时间都被吞噬。短期看是加快马力往前冲,但过度疲惫只干不休的全社会“内卷”,必须会导致自然规律的反噬。3:充分落实八小时
工作
制,不但对结婚率、生育率提升有促进作用,对于劳动者自身有更多的休闲与学习时间,会让...
如何看待超时加班
这一现象?
答:
国家统计局近日发布的2023年一季度国民经济运行情况也显示,今年3月,全国企业就业人员周平均
工作
时间48.7小时,与去年3月的47.3小时相比增加1.4小时。多名接受记者采访的业内专家指出,无节制的
超时加班与
企业管理观念、工作流程设置、工作氛围等因素紧密相关,严重违反劳动法,侵害劳动者
休息
权和健康权,建议将劳动法律法规的...
如何看待
职场中的
超时加班
行为?
答:
通过加强员工业务、技能等方面的培训和提升,提高员工
工作
效率,减少因个人绩效达不到要求而导致的加班。同时,加强对工作任务的分配和调度,合理安排每位员工的工作量和工作时长,减少超时加班的机会。鼓励并支持员工提前规划和休假计划,避免长时间的工作压力导致
超时加班和
个人疲劳。最后,在强化监管和执行...
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