职场之上总会有合不来的同事，与之朝夕相处，要时刻注意自己的言行举止尤为重要。不管是职场新人，还是在职场中经历过风风雨雨的老将，都要形成自己的相处之道，改变不了别人就从改变自己开始，谨遵四大法则：管住嘴；多共事；少期待；无偏见。
“病从口入，祸从口出”，管住自己的嘴巴是职场交往的关键。
很多初入职场的小白们或许都不会注重自己的言谈举止，从而会经常因为说话没有分寸而招来祸端。职场老人们也会有极个别的习惯了自己的“倚老卖老”，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，最后也只能惨淡收场。
所以，看得出来在混迹职场，管住嘴很重要，尤其是和那些让人讨厌的同事相处，这一点就更重要了。毕竟职场间几乎没有朋友，大家都是围绕着利益而工作的，本就不喜欢，又何必多言，言多必失的道理我们不能忘，无论如何我们都不能给这些人埋下随时可能拉踩自己的种子。
相处过程中共同做事可以从主观判断这个人是否真的讨厌。
虽然我们要少说话，但是还是要多共事的，毕竟在同一个工作环境下，相互协作是大家的本能。同时，在共事的过程中，我们也可以从主观方面对这些大家口中的“讨厌的人”有一个属于自己的判断，而不是在这个时候随大流，人云亦云的给他人贴标签。
也许在共事的过程中我们会有意外收获，或许这些所谓的“讨厌的人”并不是真的讨厌，或者他们有自己的苦衷。如果是这样，我们积极友善的予以帮助又未尝不可呢？如果自己也亲自证实了他们确实就是“讨厌的人”，或许在将来也就没有深交的必要了。
尽可能做到“宽以待人”，切忌强加于人，少一些期许。
我们常说“严于律己，宽以待人”，这句话一点都不假，不管是在生活中，还是在职场上，不管是过去还是现在，这句话永远都不会过时。哪怕是面对那些讨厌的同事，只要我们在主观上降低对他们的期待值，就会在很大程度上宽恕了自己，毕竟每个人都是独立的个体，既然我们改变不了别人，便也只能先尝试着改变自己的心态了。
降低对这些同事的标准，降低对他们的预期，这些我们讨厌的人在我们心中的位置也就自然而然的越来越少，从本质上来讲，放过了他们，其实也就是放过了我们自己。
同住一片屋檐下，职场偏见要不得，和平共处才能成就大事。
其实，不管怎样，在职场中我们都要保持一颗平和的心，不管是那些被众星捧月的人，还是被同事们嫌弃讨厌的人，我们都要学会与之和平共处。相遇本身就是一种缘分，无论怎样都希望大家不要带着对职场，或者对他人的偏见去工作。或许很多时候我们气场不合，或许有些人本身确实性格古怪，但是这些都不应该成为我们“贴标签”的理由，放下对彼此的偏见，做好职场中的合作，才是我们最应该做的。
人在职场，就要学会与所有人共处，讨厌与否都免不了彼此之间的交集，如果有可能的话，维持着基本的工作关系也未尝不可，毕竟一个篱笆三个桩，多一个人总还是会多一份力量的。