面对猎头挖人的时候，怎样才是跳槽的好时机？

Question

如题所述

Answer 1

猎头找寻一个候选人时，最先会从个人简历中剖析现阶段薪资工资待遇，期待薪资水准，如手里强烈推荐的岗位高过现阶段薪资又能实现期待薪资，那猎头谈这一候选人换工作的期待大！现阶段岗位岗位职责，上级部门等级，大部分在职人员的候选人都想晋升，如强烈推荐的岗位是现阶段岗位的上级领导，而这一候选人又有丰富多彩的有关工作经验，可以谈是不是胜任。如可以胜任劝服的机遇大！

猎头帮一个企业猎手应该是猎一个对公司有效的人，是一个彻底能胜任工作中的人。应当要有专业的技术性，或是非常突出的管理经验，或是聪慧灵敏的经济发展大脑能给企业创建经济效益及收益的。被猎手自身应当也想有更快的未来发展室内空间。很有可能原先的企业薪水不合格或是岗位不可以充分发挥本人优点，并不是本人钟爱的运行没有热情的都非常容易被猎。没有方案的换工作，通常别人说辞职。

裸辞要不是接纳不了公司规章制度，办公环境不太好，薪水低，总而言之就要干着不如意，工作有扫墓的觉得，越留越烦，此刻便会忙着离职，就为了更好地换一个工作中，通常在辞职后找出的工作中能否长期坚持到底也不好说。换工作的工作频率要依你的岗位环节、所属领域而定。大致而言，初中级一点的人才，在较为新的领域，一两年动一动是完完全全没有问题的。而领域越传统式，岗位越高。

每一段工作经验所必须验证的时间段就越长，三年基本上是一个领域的共识的道德底线。实际中，每一次招聘面试新工作中，难以避免的被问起为什么离职?仿佛辞职也不应当。假如换工作经常更会被HR怀疑工作中的可靠性差满意度低，比较严重的还被有的HR戴上欠缺职业道德规范的帽子。每一次招聘面试新工作中都有一种犯了错接受审讯的感觉，但跳槽能带来的好处却没有被喜欢稳定工作的HR留意到。

Answer 2

首先一定要和对方沟通好待遇，要确保这家公司比你现在的公司发展好待遇高，就可以选择在10月份的时候走人

Answer 3

如果自己的工作出现了问题，对方的工资待遇都是非常不错的，这个时候是可以选择跳槽的。

Answer 4

要了解到新公司的实力和发展前景，还有工作岗位的薪资，待遇，福利，如果都非常不错的话，这个时候就是跳槽的好时机。