激励与控制的双重功能。
奖惩制度是对劳动者在劳动过程中的一定行为给予奖励和惩罚的规定的总称。奖惩制度要同经济责任制紧密结合，同职工的责、权、利挂钩，充分体现奖勤罚懒、奖优罚劣、按劳分配。从心理学的角度讲，奖惩制度是通过一系列正刺激和副刺激的作用，引导和规范员工的行为朝着符合企业需求方向发展。
奖惩制度注意事项
一般的奖励和惩罚，根据不同情况，有的由单位行政领导决定，有的则由上级机关决定。企业奖惩职工时，须征求工会的意见，开除职工，经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定。
在制定和实行奖惩制度中，要求思想政治工作同经济手段相结合，做到有奖、有惩，奖惩严明。以奖励为主，惩罚为辅。在奖励上，坚持精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主。对犯错误的工作人员，坚持以教育为主、惩罚为辅。
以上内容参考 百度百科-奖惩制度
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第1个回答 2016-04-07
1、有利于促进内部的良性竞争
2、有利于企业内部的人才选拔，可以作为参考点
3、有利于促进工作目的的达成，毕竟工作都是有目标考核的本回答被网友采纳
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