行政奖励有哪些：
1.发给奖金或奖品；
2.通报表扬或通令嘉奖；
3.记功；
4.授予荣誉称号；
5.晋级或晋职；
6.法律或者行政法规规定的其他形式。
一.行政奖励，是指行政主体为了表彰先进、激励后进，充分调动和激发人们的积极性和创造性，依照法定条件和程序，对为国家、人民和社会做出突出贡献或者模范地遵纪守法的行政相对人，给予物质的或精神的奖励的具体行政行为。
二.它的特征主要为：
1、行政奖励的主体是行政主体；
2、其目的在于表彰先进，激励和推动后进，调动和激发广大人民群众的创造性和积极性；
3、行政奖励的对象是贡献突出或者模范遵纪守法的组织或者个人；
4、奖励的形式包括物质奖励和精神奖励，二者大多合并采用；
5、行政奖励是行政主体实施的不具有强制执行力的具体行政行为；
6、行政奖励是一种法定的行政行为。
三.根据不同的法律、法规和规章的规定，行政奖励的内容和形式体现为如下三个方面：
1.精神方面的权益:
即给予受奖人某种荣誉，如授予“劳动模范”等荣誉称号、通报表扬、通令嘉奖、记功，发给奖状、荣誉证书、奖章等。
2.物质方面的权益:
即发给奖金或者各种奖品。
3.职务方面的权益
即予以晋级或者晋职。当然，这种奖励的对象具有更进一步的限定性，并且，由于牵涉到的职务、职级，往往要求有组织法上的根据。
这三种奖励形式，既可单独进行，又可合并实施。由于这三种奖励在激励、调动积极性方面各有特色，因而，实践中往往三者并行：既有精神奖励，又有物质奖励，亦重视职务方面的权益赋予。
法律依据：
《中华人民共和国行政监察法》
第二十九条 监察机关对控告、检举重大违法违纪行为的有功人员，可以依照有关规定给予奖励。
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