在试用期结束后，如果发现自己未能达到公司的期望，可能会让人感到失望和沮丧。然而，不要轻易放弃，向领导求情并提供改进计划是一个值得尝试的方法。以下是一些建议，帮助您在向领导求情时表达自己的想法和计划。
诚实地面对自己的表现。首先，需要承认自己的不足之处，并认真反思自己的表现。只有这样，才能有针对性地提出改进计划。
了解公司的期望和标准。回顾公司的期望和标准，了解自己未能达到的要求，并寻找差距。可以通过与领导和同事交流，了解公司的期望和标准，以便更好地了解自己的不足之处。
制定个人改进计划。基于对自己的表现和公司的期望标准的了解，制定个人改进计划。该计划应明确列出具体的行动措施、目标和时间表。
与领导进行坦诚沟通。在向领导求情之前，需要进行充分的准备。在沟通中，首先需要承认自己的不足之处，并表达自己的诚意和愿意改进。然后，详细阐述自己的改进计划，并说明自己希望得到公司的支持和帮助。
强调自己的优势和潜力。在向领导求情时，不仅要承认自己的不足之处，还要强调自己的优势和潜力。向领导展示自己的学习和成长能力，让领导相信您可以通过努力和改进达到公司的期望标准。
提出具体的解决方案。在向领导求情时，提出具体的解决方案也是非常重要的。例如，可以提出参加培训课程、寻求同事的帮助、增加工作时间或重新安排工作优先级等具体解决方案，以帮助改善自己的表现。
表达对公司的热爱和承诺。在向领导求情时，表达对公司的热爱和承诺也是非常重要的。让领导知道您对公司的事业和价值观的认同，并表达自己愿意为公司做出更多的贡献。
最后，需要注意的是，向领导求情并不一定能够得到理想的结果。如果领导认为您的表现不符合公司的要求，可能不会给您继续工作的机会。然而，通过向领导求情并提供改进计划，您可以展示自己的诚意和努力，增加留在公司的机会。同时，也可以为自己的成长和发展积累宝贵的经验。