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因公司无法按时支付薪资而被辞退在试用期的员工，员工可以要求一次性
因公司无法按时支付薪资而被辞退在试用期的员工，员工可以要求一次性结清工资吗
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推荐答案 2016-10-14
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试用期
内因
公司无法按时支付薪资被辞退可以要求一次性
结清工资吗_百度...
答：
劳动者在试用期内因公司无法按时支付薪资被辞退是可以要求用人单位一次性结清工资的
，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带...
劳动合同法
试用期辞退员工
怎么处理?
答：
试用期内的员工被辞退，
公司应当向员工说明理由，如果是员工在试用期内不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金
。如果是公司无故辞退员工的，按照经济补偿金的二倍进行赔偿。 一、劳动合同法试用期辞退员工怎么处理?用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，签了劳动合同试用期被...
试用期
期间
被辞退
如何赔偿
答：
1、
试用期
被公司无故
辞退，
属于违法辞退，按照经济补偿标准的二倍赔偿；2、经济补偿标准如下：（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）劳动者月工资高于用人...
员工不
满一个月
辞退
需要赔偿吗?
答：
试用期未到一个月被辞退的显然是可以要求赔偿的
,根据我国劳动合同法的相关规定,员工在试用期内,也是享受正常的工资待遇的,如果出现用人单位辞退员工的相关情况的,则是可以要求用人单位支付经济补偿金的。一、试用期未到一个月被辞退可以要求赔偿吗? 试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放...
已经签署劳动合同但是
在试用期
内
,公司辞退
怎么办
答：
员工在试用期
被
公司辞退
的可以请求用人单位支付相应的解除劳动合同的经济补偿金。用人单位违反规定与劳动者约定
试用期的，
违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、员工在试用期被公司辞退怎么办? 试用期
被辞退可以
...
你好,请问
试用期
规定六个月,未到六个月
被辞退的
有没有经济补偿?_百度...
答：
法律分析劳动者被用人单位无故
辞退的，
属于相关法律规定中的违法解除劳动合同
，可以
申请补偿：1、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资的
经济补偿。2、用人单位不能以
试用期
不符合录用条件为由解除劳动合同。一般情况下应当以法律、法规规定的基本...
公司辞退员工
是
不
是
一次性
结清
工资
答：
公司辞退员工，
用人单位需要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《
工资支付
暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月
支付一次
，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时
支付工资
。第九条劳动关系双方依法解除...
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