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员工摔伤请假一个月,工资怎么发
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推荐答案 2023-11-04
按照公司规定,员工请假期间工资将按照正常发放。
根据劳动法和公司规定,员工因工作原因导致的意外伤害,如摔伤,请假期间享受工资待遇。具体工资发放方式可能因公司政策而有所不同,但通常是按照员工正常工作时间和工资标准计算。员工需要提供相关医疗证明和请假申请,以便公司进行核实和处理。请假期间,员工应与公司保持沟通,及时提供健康状况更新,并按照公司要求提交相关报销材料。
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员工
自己
摔伤
一直
请假怎么
算
答:
法律分析:劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的,
用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病款济费
。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,...
员工
自己
摔伤
一直
请假怎么
算
答:
员工自己的原因摔伤了(非工伤),受伤员工工资的支付:
1、员工可以申请病假;2、病假期间,该用人单位应该支付员工病假工资
,不得低于当地最低工资的80%;3、如果该单位未支付员工病假工资或以此解雇员工,员工可以申请劳动仲裁要求支付病假工资及赔偿金。医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算...
在家摔骨折
请假
有
工资
吗
答:
法律分析:员工腿摔伤请病假的话,
病假工资标准应当由用人单位按不低于当地最低工资标准80%来确定
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
员工
自己
摔伤
一直
请假怎么
算
答:
病假
工资
或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”执行。如果用人单位的规章制度针对
员工请假
这方面制定得比较完善,有法可依,还可以辞退员工。不然风险比较大。老板不让员工请假是不合法的,依据相关法律的规定,如果员工请假是合理的,例如请病假或者家里有事
请事假
等的,公司不给假是违反...
员工
自己
摔伤
一直
请假怎么
算
视频时间 00:00
下班路上骑车
摔伤
并全责
请假一个月工资怎么
给?
答:
一般的情况下,上下班的路上,而且是必经之路,出现的任何意外都属于工伤。但是现在工商的申请是非常麻烦的,所以你的这种情况,如果工作单位给你认定工伤,那
工资
是不给予扣除的。如果单位不给你认定工伤的话,你应该是属于也是全部扣除的。
单位
摔伤请假一个
半月开的
工资
是保险吗
答:
不是。单位
摔伤请假一个
半月开的
工资
不是保险,病假期间,与用人单位存在劳动关系的,用人单位要缴纳保险的。个人应承担的部分,从病假工资中扣除。
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