被动攻击型人格以隐蔽的方式反抗权威，表现为工作拖延或故意降低工作效率。
你可能有被动攻击型人格的倾向，看看以下陈述你是否同意：
1. 我认为大部分的主管都不称职。
2. 我难以接受他人的指挥。
3. 我经常故意拖延工作，因为我对分配任务的人不满。
4. 别人说我很经常生气。
5. 我曾经故意不去参加会议，然后借口说自己不知道有这回事。
6. 如果身边的人让我生气，我会故意避开他们，也不告诉他们为什么。
7. 如果别人对我提出要求的态度不够友善，我就不会去完成。
8. 我在工作上曾经故意捣乱。
9. 别人催得越急，我拖延得越厉害。
10. 我一直对上司或主管心怀不满。
被动攻击型人格的特点包括：
- 在工作或个人生活中，习惯性反抗他人的要求。
- 对任何指令都持怀疑态度，并常指责权威。
- 以隐蔽方式反抗，如拖延、降低工作效率、生气、故意遗忘、抱怨不被理解、不受信任或遭受不公待遇。
被动攻击型人格者可能认为“顺从即失败”，因此即使是最简单的指令也可能触发他们的反抗情绪和挫败感。他们通常不会真诚地表达反抗，因为担心这样做太危险。因此，他们以被动的方式挑衅权威，这也是被称为被动攻击型人格的原因。
我们常见到被动攻击型人格的表现：
- 在餐厅，顾客对缓慢服务的店员表现出不满。
- 家长让孩子回房间写作业，但孩子却躺在床上不动。
- 家长叫女儿下来吃饭，女儿却拖拉不愿下来。
- 护理师因觉得患者按铃太频繁而故意拖延。
- 秘书在被批评后请假。
这些情况都涉及权威关系：上司与下属、顾客与员工、家长与孩子。
但是，你是否也有过被动攻击型人格的行为呢？假设有人说：“如果别人对我提出要求的态度不够友善，我就会想办法不去做那件事”，你会同意这个观点吗？如果同意，我们是否都有被动攻击型人格的倾向？
事实上，只有在个体的所有生活面向和一生中都稳定地表现出某种行为，才能将其定义为人格障碍。然而，在许多不情愿屈从的情况下，我们容易看到具有被动攻击型行为的个体，但要区分出被动攻击型人格并不容易。
要定义被动攻击型人格，这个个体必须终其一生，几乎对所有人提出的要求或下的命令都做出被动攻击的行为。
与被动攻击型人格相处的建议：
- 友好地对待他们。
- 主动询问他们的想法和意见。
- 鼓励他们表达真实想法。
- 提醒他们遵守规则。
你不应该：
- 忽视他们的反抗行为。
- 以家长式态度批评他们。
- 陷入互相报复的游戏。
在处理人际关系时：
- 上司或主管：建议换部门，因为他们可能会影响你。
- 伴侣或家人：引导他们开诚布公地表达自己的想法。
- 同事或朋友：在见他们之前复习本章内容。
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