巡察谈话一般问的是关于被巡察单位党组织的工作情况、存在的问题，以及领导干部个人的履职尽责、廉洁自律等方面的情况。这些问题旨在全面了解被巡察单位或个人的真实状况，以便发现潜在问题，提出改进建议，并推动相关工作的规范化和高效化。
在巡察谈话中，巡察组通常会首先了解被巡察单位的基本情况，包括单位的主要职责、人员构成、工作流程等。接着，巡察组会就单位党组织的工作情况展开询问，如党组织的建设情况、党员队伍的管理情况、党建工作的开展情况等。此外，巡察组还会关注单位在履行职责过程中是否存在违规违纪行为，以及这些行为是否得到了及时有效的纠正。
针对领导干部个人的谈话，巡察组则会更加关注其履职尽责和廉洁自律方面的情况。例如，领导干部是否认真履行职责，是否存在懒政、怠政、庸政等问题；是否严格遵守党纪国法，是否存在贪污腐败、以权谋私等行为；以及领导干部的个人品德、家庭情况、社交圈子等是否符合党的要求。
举个例子，巡察组在谈话中可能会问：“请介绍一下你们单位党组织的基本情况，包括党员人数、党组织设置、党建工作开展情况等。”或者针对领导干部个人问：“你在履行职责过程中是否遇到过什么困难？你是如何解决的？”以及“你对自己在廉洁自律方面的表现有什么评价？是否有需要改进的地方？”等问题。
通过这些具体而细致的问题，巡察组能够更全面地了解被巡察单位或个人的情况，为后续的巡察工作提供有力的支持和保障。同时，巡察谈话也是对被巡察单位或个人的一次提醒和教育，有助于促进其自我反思和改进。
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