劳动者权益维护流程包括以下几个步骤：
1. 了解权益：首先，劳动者需要了解自己的合法权益，如工资、工时、安全、保险等方面的规定。
2. 沟通协商：如果劳动者的权益受到侵害，可以与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
3. 投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向相关部门投诉举报，如劳动监察部门、工会等。
4. 法律援助：劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
以下是详细的解释和例子：
了解权益是劳动者维护自己权益的第一步。劳动者应该了解相关的法律法规和政策，知道自己的权益和义务。例如，劳动者应该了解自己的工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等方面的规定。
如果劳动者的权益受到侵害，首先应该与用人单位进行沟通协商。可以通过与用人单位协商，达成双方都能接受的解决方案。例如，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以与用人单位协商制定还款计划。
如果沟通协商无果，劳动者可以向相关部门投诉举报。可以向当地的劳动监察部门或工会投诉，这些部门将会对此进行调查并协调解决。例如，如果用人单位存在违法加班的情况，劳动者可以向劳动监察部门举报。
劳动者也可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以向当地的法律援助中心咨询，获得免费的法律咨询和代理服务。例如，如果劳动者的工伤得不到赔偿，可以寻求法律援助，通过诉讼维护自己的权益。
总之，劳动者权益维护流程是一个系统性的过程，需要劳动者了解自己的权益，积极与用人单位沟通协商，及时向相关部门投诉举报，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。