企业给员工的福利主要有以下几种：
1. 健康保险和福利：许多公司会为员工和其家人提供健康保险，包括医疗、牙科和视力保险。有些公司还会提供健康筛查、健身房会员、心理咨询服务等健康相关福利。
2. 休假和假期：员工通常有权享受带薪休假、病假和公共假日。有些公司还会提供额外的休假，比如个人事假或者学习假。
3. 退休计划：许多公司会提供401(k)或者类似的退休储蓄计划，匹配员工的部分贡献，帮助他们为未来做准备。
4. 员工折扣：一些公司会为员工提供购买公司产品或服务的折扣，以此作为福利。
这些福利对于员工来说是非常重要的。健康保险和福利能够保护员工的身体健康，减轻他们因医疗费用而产生的财务压力。休假和假期可以帮助员工平衡工作和生活，避免过度疲劳，提高工作效率。退休计划则能够帮助员工规划未来，确保他们在退休后仍有足够的收入。员工折扣不仅能提高员工的满意度，也能增加他们的购买力。
总的来说，这些福利都能提高员工的工作满意度和忠诚度，降低人员流动率。同时，它们也是公司吸引和留住优秀人才的重要手段。在竞争日益激烈的人才市场中，提供良好的员工福利是公司取得成功的重要因素之一。