面试时候薪资要少了怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

你好！很高兴能为你解答，看到及时采纳，谢谢！
面试时约定的工资，是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下，企业在录用人时，既要考虑招到合适的人员，又要考虑待遇因素。所以，面试时与企业所约定的待遇，在短期内、至少在试用期很难改变。

当试用期结束后，通常企业会有一个试用考核。假若通过了试用考核，则待遇会有相应调整。如果企业没有比较完善的薪资体系，则老板或上司必定是凭印象调整。如果期待自己的薪资高一些，则需做到以下几点：
试用期的表现对未来的薪资提升举足轻重。因此，必须保证整个试用期有良好的表现，足以胜任岗位工作；
比较同岗位的薪资，若明显高于自己的薪资，则需以比较委婉的方式向上司提出来（不宜直接向老板提），以便让上司知道自己的诉求；通常上司都会替下属考虑而向老板进言。
始终牢记：尽心、尽力、尽责的工作原则，把工作业绩提升。一个工作很投入而且卓有成效的员工，即便自己不提出，上司或老板也会考虑。

Answer 2

薪资是要的吗？不应该是公司给个什么标准吗？那应该不是正规的吧？如果确实是要少了的话，可以过个一两个月，然后再和老板谈一下。因为你要现在说，他会感觉你这个人变化无常。等到他接受你了，看到你的能力了到时候你就可以提薪资的事情了。我觉得一般的只要不是太过分，应该都能接受。祝你好运！

Answer 3

不要紧，让老板看看自己的本事，让能力说话。

Answer 4

降低门槛是为了尽快入职，当工作业绩突出时可以要求加薪升职的。不过要有两手准备，满足你或者拒绝你！

Answer 5

只能能力够强，以后会有很多机会，暂时能进入就不错了