能交到朋友是意外之喜，交不到朋友才是常态。你走入职场后，肯定会有领导或朋友跟你说，职场是来工作的，不是来交朋友的。
1、在职场中交朋友，很容易被人理解为你在“站队”，职场是非常忌讳有“党派”的，当你因为你认为的朋友，而被摆在
对立面时，工作都可能不保。
2、人性都是复杂的，作为职场新人的你无法辨别面孔下面的善意是真是假的时候，唯有保持观望和距离，才能日久见人心。
3、那怎么判断一个人是否值得自己去深交呢？
曾国藩有答案：
曾国藩说： “观人之道，以朴实廉介为质。有其质而更傅以他长，斯为可贵；无其质，则长处亦不足恃。（复方子白）”
用人，现代管理学讲究：选、育、用、留，每个环节，都有很多的书可以读。如果没时间读，曾国藩这句提示重点：选、育、用、留，找质朴、踏实、廉洁、耿直的。太花哨的、简历异常丰富的、整天蹦生僻词汇的、满嘴跑各种名人人名的，不要和他们在一起，让他们爱在哪里就在哪里。
人才，朴实、不贪是核心。有了核心，再有长处，可以用；没有核心，有长处也不能用。
他没有说的下半句是：只有朴实的核心，没有长处，没有好习惯，也不能用。做人本来就难，成事本来就难，成人的世界里本来就没有“容易”二字，除了长胖容易之外，哪有容易。
————此观点摘自
冯唐新书《成事》