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公司,本人没有参加年会,公司按事假可以扣一天工资吗
如题所述
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推荐答案 2018-03-20
还有这么干的公司??
这公司也太无情了、、
这样的公司根本没有继续干的必要了。
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我国劳动法有规定请假
一天扣
几天
工资吗
答:
事假一天不会扣工资,只是请假的当天没有工资
。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;...
请
事假公司
多
扣工资
合法吗
答:
事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的
。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请假一天
扣一天工资
合法吗
答:
普通职工,一般事假是不发放工资的
。行政管理人员一季度不超过2天的,工资照发。病假根据各省市规定,一般结合工作年限发放比例工资。对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 劳动部 [59]中劳薪字第67号 1.企业中的工人,由于他们的工作性质不同,进行加班加点工作的时候,可...
...我们
公司
之前是请
事假一天
就扣除当天
工资,
现在是直接100块钱天,请 ...
答:
你好!依照劳动法,员工请事假和病假都是合理的,单位应该予以准许的。
扣工资一般情况是:请病假1天扣除半天工资,请事假1天扣除一天工资
。最多也就这样而已。如果说请事假直接扣除100块钱一天,那么就要看单位内部是否有此制度性规定,且要对所有员工公示出来。不过一般情况下,也不得超过日工资的一倍,...
按国家劳动法规定,请
事假一天
需要扣多少
工资
答:
你好!请事假。按规定
,事假一天扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天病假。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般
公司
扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
公司
制定请假
一天扣
两天
工资
的规定,这样做合理吗?
答:
劳动者在劳动过程中往往会因为身体原因和生活原因请假,也就是通常说的事假和病假,员工因为有事请
事假,按照
规定可以扣除请假时间内的
工资,
但是也只能请假一天
扣一天,
请假
一天扣
两天工资就是违法的!而员工请病假,如果在法定的期间内是不得扣除工资的。为什么
公司不
可以制定规定对员工进行罚款?员工提供...
请
一天
假扣我三天
工资
合理吗?
答:
首先肯定是不合理的,请假一天就应该
扣一天
的
工资
。扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的,当事人可以要求单位赔偿,也可以向劳动部门申诉。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,请
事假
应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的,...
大家正在搜
有什么事假可以请一天的
旷工一天算事假吗
事假一天工资如何计算
单位规定一个月只有一天事假合法
什么是假可以请一天
事假必须提前一天请假
事假一天扣多少
请事假需要提前一天请吗
每个月一天事假
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