77问答网
所有问题
用工合同和劳务合同有什么区别
如题所述
举报该问题
推荐答案 2022-12-13
劳动合同与劳务合同的区别如下:(一)二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据;劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据。(二)对合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者以及用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。(三)合同主体的地位不同。(四)合同的内容不同。(五)确定报酬的原则不同
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://77.wendadaohang.com/zd/8NNp8p333pNpN83vvW.html
相似回答
劳动
合同和劳务合同有什么区别
答:
劳动合同和劳务合同有以下区别:1.两者法律性质不同
;2.合同主体不同;3.合同履行阶段,主体双方地位不同;4.合同的内容不同;5.
确定报酬的原则不同
。所以,劳动关系和劳务关系也是有区别的,具体如下:1、用工主体:劳动关系中的用工主体主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,以及与劳...
合同用工和劳务用工区别
答:
法律主观:劳动合同和劳务工合同的区别如下:(1)主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民于法人、组织。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同...
合同用工和劳务用工区别
答:
1、用工形式区别:劳动合同为全日制
,兼职合同为非全日制;2、
通知期差异
:解除劳动合同需要提前通知,兼职合同可即时终止;3、
试用期规定
:兼职合同不可设定试用期,劳动合同可设定;4、劳动合同履行:不应受后续劳动合同影响。合同用工的法律规定:1、定义:合同用工指的是企业与员工之间依据《劳动合同法...
劳务
合同和劳动合同有什么区别
?
答:
主要区别是,
性质不同、主体资格不同、主体的待遇不同、用人单位的义务不同、适用的法律不同
,具体如下:一、性质不同 1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动...
劳动
合同和劳务合同的区别是什么
答:
劳动
合同和劳务合同的区别
在于主体身份、权利义务和终止方式。劳动合同适用于雇佣关系,劳动者以个人身份为用人单位提供劳动力;劳务合同适用于劳务关系,劳务人员以组织形式提供劳务。劳动合同中用人单位有指导、管理和监督权力,劳动者享有劳动权益保护;劳务合同中用人单位对劳务人员的工作进行约定,劳务人员享有...
劳动
合同和劳务合同有什么区别
答:
1、劳动
合同与劳务合同的区别
有:(1)主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位,也可以双方都是自然人,还可以一方是单位,另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的,只能是接受劳动的一方为单位,提供劳动的一方是自然人。(2)双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被...
劳动
合同和劳务合同有什么区别
举例
答:
劳动合同和劳务合同的区别有:1、两者法律
性质不同
,劳动合同是确立劳动关系的依据,记载用人单位和劳动者双方的权利和义务,属于劳动法调整范畴,而劳务合同如承揽、加工、运送合同等,是建立民事法律关系的依据,属于民法调整的范畴;2、合同主体不同,劳动合同的主体一方是劳动者,另一方必然是用人单位,...
大家正在搜
用工合同与劳动合同一样吗
60岁不签劳动合同怎么处理
用工合同和劳动合同有什么区别吗
用人单位不给员工一份合同违法吗
劳务合同可以口头约定吗
员工签劳务合同合法吗
签了无期限合同怎么赔偿
用工合同有几分
劳务合同社保