在职场中，领导为什么不提拔老实人？

Question

如题所述

Answer 1

领导不愿意重用“老实人”其实也是一部分现象，针对这种现象可以分析一下在企业中“老实人”不受重用的原因，大部分是因为老实人平时比较好说话，在于领导的相处中很容易服从领导的安排，久而久之这就成了一种理所当然，一旦老实人提出一点意见，领导就会感到意外，同时也不会很容易满足“老实人”的意愿。

1，从某种程度而言，社会给那些沟通技巧比较好，处世比较圆滑的人更多的机会，如果是在同一起跑线上的两个人，和说话的那一方会更容易得到领导的赏识，在职位上也更容易得到晋升。“老实人”一般表现为为人比较正直，做事比较古板，但是踏实，在为人处世中不愿意迎合奉承，现实社会中不愿意迎合奉承的人是处在劣势地位的。

2，“老实人”在平时的工作中更多时候是敬业工作，更不是那种急于表现的状态，平稳踏实的工作状态会给人一种安分守己，不思进取的状态，企业需要个人的出力，但是个人并不是必不可少的，一般表现为说话缺乏份量，不得领导的重视，更别说在工作上得到重用了。

3，老实人不受“重用”是企业中一种普遍的现象，为此老实人自己要改变个人在企业中的处境，在平时的工作中要有自己的想法，就算是领导安排的事情，也是需要斟酌执行，在个人的工作岗位上干出业绩和成绩才是个人提升价值的主要渠道。只有个人拥有说话权时，才能提高个人在企业的地位。

当然能干老实是技术和态度层面的，只能说明他很勤快，但是当领导需要的是管理能力，这个就涉及的很多啦，比如沟通能力，表达能力，组织能力等等。老实能干的人，别人会佩服他的工作勤快，但是能不能领导好一个团队不是靠能干老实这一个因素来衡量的哦。

Answer 2

因为老实人没有办法为公司营造利益，工作效率比较低，是没有办法保证公司各方面的项目开展的。

Answer 3

因为老实人的头脑不够聪明，而且这些人不够活泛，办事能力虽然很强，但是不会说话。

Answer 4

是因为老实人的能力不够，而且他们不会说话，情商也不是很高，带出去没有面子。