可靠性。HR惹人毫无疑问期待应聘者可以在本公司一直工作下来，由于刚加入一家公司，社会招聘的前三个月处在实习期，基本上都是在精通业务，还无法彻底作为一名熟手去工作，转正定级以后一样必须融入，基本上在一年上下才会真真正正的为公司创造财富。假如一年上下或是好多个月就跳槽得话，这一职工等同于就没为公司创造财富。性情缘故。假如跳槽过度经常，也是有很有可能这一职工性情层面有缺陷，不可以融进公司的工作，与同事共处不来，不擅长沟通交流这些。
曾经的我招骋过一个业务外包职工，工作能力非常强，文凭也很高，那时候面试的情况下讲话构思也清楚，感觉非常好，感觉跳槽的工作频率略微高些，请示报告了领导干部以后，录取了他。可是具体工作的情况下，发觉他基本上从不征求他人的建议，只依照自身的念头去办事，分配他办事的情况下，假如和他的看法不一样，他也不容易纠正，坚持不懈觉得自已是对的，很无奈，或是解雇了他。
这一阶段跳槽经常的面试者，尽管不容易尤其受HR的亲睐，可是这一阶段是大部分每个人会经过的尝试错误期，跳几回槽也是为了能明确自身适宜的方位、行业。工作年限长一点的HR自身也经历过这一阶段，全部会了解，因而，面试问起你如何看待自身经常跳槽时，还可以那么回应，随后填补你如今面试的工作岗位是期待能沉积下来，长期性发展趋势的方位。招骋也是有费用的。
一个职位必须寻找适合的人，从面试到使用到最终转正定级是一个十分长的步骤，通常面试必须1-2周，绝大多数的面试者全是脚踩两只船，因此直到真的入岗还必须1个月上下，随后3个月的实习期，假如成功得话，使用根据就算是及格了，HR到这儿算得上进行这一每日任务了，不然就还需要再历经以上阶段。
HR也是有KPI的。人力资源管理被分成了六大板块，通常会出现不一样的人承担这种版块，而针对人才招聘和配备版块的HR，考核指标便是招骋的高效率，这也同时干扰到了用工单位的运行高效率。如今招聘信息网许多，招骋公司也特别多，假褔利假薪水假岗位一大堆，假如这个人较为不幸，他找了好多个工作，进来才发觉全是骗人公司，总算累积了一些找工作的工作经验，寻找到合适自身的真有发展趋势可能的公司。