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餐饮店法定节假日没有三倍工资还不补休息一天可以举报吗?
上班时间是早上九点到晚上九点半,中间一点半到四点钟原本属于自由时间,然后现在就必须待在店里值班不能乱跑。现在节假日没有三倍工资,而且还借着疫情的原因不补一天节假日休息,可以举报吗,怎么举报
举报该问题
推荐答案 2020-06-14
可以举报,但未必有人管你,而且既使是有人管你了也会失去你的工作,自己从长计议吧!
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私营
餐饮
,
法定节假日没有三倍工资
,只有后面
补休一天
,请假一天扣两
答:
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日
加班费的计算方式:月工资÷21.75...
私人企业苛扣员工的国家
法定休息日
怎么办
?法定节假日
上班的
还不
给双倍...
答:
按实际情况,如果用人单位不按法律规定支付工资的话,属于违法行为,
你可以先与用人单位协商解决,如果协商无法解决,你可以直接提起劳动仲裁
,对仲裁裁决不服的,符合法律规定,你可以向法院提起诉讼解决。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动...
国庆节只放
一天
假,而且
没有
双倍或者
三倍
一
倍工资
,算不算犯法?
视频时间 00:47
国庆节只放假
一天
,而且
工资不
翻倍,这合法
吗?
该怎么办?
答:
国庆是
法定节假日
,如果你上班,1-3号是可以享受三倍工资的。但是这3天你要是放假,那是
没有三倍工资
的。如果你只放一天假,肯定是不合理的,先和上级沟通(提前录音做证据),如果确定
还是不
放假,可以去当地的劳动监察部门去投诉的。但是投诉之后难免会被公司的人穿小鞋,你自己衡量一下,但不要怂...
公司
法定节假日不
给
三倍工资
,只给
补一天
假期违法
吗?
答:
用人单位应当安排劳动者放假并按照本人的工资标准支付工资,并不得低于本人平时工资的300%。用人单位不得以财务困难等为由拒绝支付。因此,如果用人单位没有按照规定支付
法定节假日
的工资,只给予一天的假期,是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构提起诉讼,维护自己的合法权益。
端午节老板喊加班,
没有休息
但是也
没有三倍工资
,老板这样的做法合理吗...
答:
我们也可以跟老板说,其他公司
节假日
放假都是有三倍的工资,如果你不给工资,我们可以选择不加班。根据国家法律规定节假日都是放假的,不应该用来加班,如果加班都要
有三倍工资
。如果不给三倍的工资,就已经触犯了《劳动合同法》。请点击输入图片描述 老板在节假日选择这样子是非常不合理的,作为一个老板...
法定节假日
上班必须发
三倍工资吗?
答:
法定假日不可以
调休,公休
日可以
调休。法定假日是不可以调休的,不能在法定假日上班后再
补休一天
。因此只要在法定假日上班的,用人单位都应当支付劳动者
日工资
的三倍。公休日调休,如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的,那么劳动者是不可以主张
休息日
的双
倍工资
的,只能按照正常的工资发放标准来发放。公...
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