读了下面关于汉武帝的故事后,你有什么感想呢? 急啊，这是我打了好半天的，可别乱答啊

Question

汉武帝16岁即位，年轻有为。他下诏，令各郡县推举人才，由他亲自出题，让被举荐者作答。通过这样的考察，汉武帝发现了一批像董仲舒这样有真才实学的人。对初审地位的人，他也能破格录用。如出身平寒的主父偃，长期怀才不遇。后来，主父偃到长安直接向武帝上书。武帝很赏识他，相见恨晚，立刻任命他为官，后来一年内竟将他升官四次。又如出身于奴仆的卫青，做到了大将军的职位。

Answer 1

有句话说；千里马只有遇到伯乐才能发挥出自身的巨大价值，现实生活中同样如此，一个人才必须需要有一位慧眼识人的领导去发现，否则，空有一身才能很可能没有用武之处。同样，一个好的上级，也应该拥有识别人才的能力，让人才为己所用，解决问题。只有慧眼识人才的领导和真正有才华的人共同努力，才能创造出一片天地，有所成就。

Answer 2

当时是士大夫制，每地都是士大夫出身才有资格，考试当然要考，但是更重要的是风评，即名气，没名气即使考的好也不被录取，名气还分大臣或当地主官的举荐和在当地的名声，举荐没关系可拿不到的，没关系的人需要靠的是运气和机遇，是否能碰到有举荐权的权贵的赏识，所以古时有伯乐千里马之说。
很多有才不一定有足够的名气，有名气不一定获得举荐，这使不少有才之人被挡在作官的门外，汉武帝的做法其实是打破了部分掌权士大夫阶级的人才垄断，开辟了新路而已，同时也是为了避免权力过度集中所采取的对策。
总结：无非是穷则变，变则通而已，没什么大不了的，依我的看法还是人治，皇弱则国衰，且易幸进。所以真正的治国之道还是有完善的制度为好。

Answer 3

主父偃、卫青与董仲舒的被重用充分的体现出了汉武帝独特的人才观——不拘一格降人才，唯才是举。无论是在古代还是在现代，重用人才都成了成功的一个重要因素，这也是为何汉朝在汉武帝的统治下繁盛的原因。所以，一个人懂得去发现别人的长处并与之配合，必定会有所成就。

Answer 4

话说,其实卫青不是这样的吧.卫青是因为他姐姐卫子夫先被看上然后才可以得到重用的.
其实这也是体现了封建君主,为了达到巩固统治的目的,采取一切可能的行为手段.
封建时代的被重用的人,很少有不是皇帝的奴仆的,尤其是遇到了向汉武帝这样厉害的角色.
汉武帝是一个爱才的人,历来想要励精图治的君主都如此,只有招来的人有了才学,才会能够辅佐自己开创一番大事业.

Answer 5

你需要什么感想，是像上面那样立志的思路考虑，还是以历史的角度考虑，还是怎么着都成。追问

从历史的角度，这是个历史题啊

追答

汉武帝并不是不拘一格提拔人才，材料本身就有问题。在窦太后死后，汉武帝开始尊儒。在这个思想前提下，当时最有名的大儒之一董仲舒被任用就不奇怪了，何况董仲舒的官当的很小。而主父偃历史上最大的功绩就是提出“推恩令”，虽然名声不甚好，但也是比较有名的儒生，被任用也在情理之中。而主父偃最大的官就是齐相，也谈不到多重用。主父偃还因此丢了性命。卫青是奴仆，那你得看是谁家的奴仆。他是长公主家的奴仆，姐姐卫子夫还是长公主家的歌姬。长公主没什么爱好，就喜欢给汉武帝推荐美女，卫子夫得宠那也就是早晚的事情。汉朝的时候，尤其是景帝、武帝两朝，长公主虽然看似没什么实权，但是说话还是相当管用的。
你要是答题的话，可以写汉武帝任用各个方面的人才，重视人才。还可以从尊儒的角度去写。自己组织一些语言就可以。实在不行，我违心的帮你编编

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